商洛供电公司开展供电所年度绩效考评

　　中国电力新闻网讯 通讯员 刘军峰 报道 1月25日，商洛供电公司组织开展供电所年度绩效测评工作，各县公司领导班子成员带队，深入基层乡镇供电所，对全体农电员工进行2017年度绩效测评。

　　为了更好地总结2017年工作，切实加强对乡镇供电所所长、员工的考核和监督，增强其紧迫感、压力感，促进其工作的能动性和主动性，形成以考核促进管理的良性循环机制，有效推进供电所长、员工履行职责，开拓创新、提高管理水平。从元月22日开始，山阳公司组成5个考评小组，由领导班子成员带队，深入17个乡镇供电所，对197名农电员工进行2017年度绩效测评。

　　本次考评遵循"公开、公平、公正"原则，接受部室、班组（供电所）负责人和员工的监督，分《供电所长（副所长）年终绩效测评表》、《供电所专业组长年终绩效测评表》和《供电所员工年终绩效测评表》三张表进行。按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对供电所所长、员工进行测评，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职（不合格）四个等级。

　　每到一个供电所，所长（副所长）做2017年度述职报告，随后，工作人员现场发放测评表，员工相互无记名打分，公司测评小组汇总后，综合考评。测评总分100分，基层员工评议分占总分的25%，部室负责人、职能人员评议分占总分的45%，领导班子成员评议分占总分的30%。对测评结果所长（副所长）排名前三名的，给予奖励，处于后三位的，并进行约谈考核，"三大员"给予岗位调整。对供电所员工在本所测评排名倒数第一的不晋升岗位薪点工资，并进行转岗培训，直至合格。

　　测评期间，测评组还征求了供电所对公司当前工作的意见建议，详细了解了生产生活方面存在的困难和问题，并就当前安全生产、行风及优质服务、迎峰过冬和十九大精神的学习等工作进行了强调，要求要认真总结分析2017年工作，谋划好2018年工作，确保农电工作开好头、起好步。

周小博