建水供电公司有效开展人资系统推广建设

　　中国电力新闻网讯 通讯员 胡耀心 报道 近日，建水供电有限公司按照云南电网公司要求，对2017年人力资源管理系统（V2.0）管理推广实施情况进行梳理总结，并根据红河供电局要求配合完成系统年底考评工作。

　　2017年，建水供电有限公司人力资源管理系统在不断运行、推进后取得了阶段性成果，为公司4A平台信息化建设起到了排头兵作用，为系统下一步全面推广积累经验，为提升红河供电局乃至省公司信息化管理水平做出更大的贡献。一是建水公司人力资源部按照每月考核要求将系统与月报数据实时对应，及时更新；完成对监控平台问题数据的定期处理；对应省公司发布的数据质量实用化信息，在系统中进行实时维护。二是在巩固原运行的组织机构、用工管理、干部管理、统计考评等重要模块的基础上，通过对薪酬、社保、绩效模块的推广运用，实现了职工在系统里对自己薪酬待遇及绩效考核情况的查询，并做好与4A平台内各系统间的对接及对员工涉及人资系统相关问题的处理解决。三是着力加强干部队伍信息全方位建设，在人资系统内及时更新、持续完善、优化中层管理人员基本信息、党团情况、工作经历、学习经历、家庭成员情况、奖惩情况等信息，立志建设信息全面、实用性高的建水公司干部数据库。

　　未来1年，建水公司将继续紧跟省公司方向与脚步，进一步提高系统业务人员的专业程度，提升人力资源管理系统维护效率和质量，不断总结不足，持续改进，使该系统真正成为领导决策的信息支持平台、人力资源工作的业务管理平台及员工个人管理的重要服务平台。

周小博