瓮安供电实行轮流查岗提高员工履职能力

　　中电新闻网讯 通讯员 肖玉玲 报道 面临降损“利剑行动”和精益化管理的重点工作要求，为提升员工履职能力，自4月中旬以来，瓮安局实行了部门轮流查岗制度，确保员工按时到岗开展工作，整体工作秩序得到了进一步的改观。

　　培养高素质干部员工队伍是目前县级供电企业的基础性、战略性工作。从前期的情况来看，该局存在部分干部不适应当前的改革形势，干事创业劲头不足，不敢担当。员工中学规章、钻技术、练技能，精益求精、岗位成才的工匠精神仍然不足，安全生产工作还存在薄弱环节，这对电力创新发展有一定的影响。为切实提升全局干部员工的工作作风、职业素养和工作能力。该局从抓劳动纪律入手，通过整风执纪，严肃各项管理制度，本着齐抓共管的原则，制定了各部门每周轮流查岗制度，由该局人力资源部牵头组织，局机关大楼所有部门按照每周一个部门按计划轮流实施查岗，查岗范围覆盖全局所有部门，每个部门至少每周查岗2次以上。同时，为节约管理资源，该局各部门将查岗与基层检查、专业帮扶等工作有机结合，有效避免了“因查岗而查岗”导致扰乱基层工作，走过场等问题，将员工到岗督查情况融入日常管理工作，切实维护了良好的工作秩序。

　　通过目前实施查岗制度工作来看，无论从职能机关还是基层一线，各岗位人员都能较好的履行工作职责，按时到岗，全局上下形成较好的工作氛围，确保各项重点工作有序开展并取得明显实效。

张媛媛