商洛供电“1234”工作法促通用制度落地

　　中电新闻网讯 通讯员  唐志林 报道 3月20日，为贯彻国家电网公司通用制度工作，商洛公司多措并举开展制度宣传贯彻，大力实施“1234”工作法，确保通用制度真正落地。

　　采用一个模式。作为规章制度管理牵头部门的办公室与业务部门加强协同，办公室牵头组织，负责管理规章制度的宣贯执行;业务部门发挥专业优势，负责专业规章制度宣贯执行，形成“综合+专业”的通用制度宣贯执行模式。

　　实行两个结合。将“宣贯培训”和“岗位实际情况”相结合，增强培训系统性和实践的针对性，有利于员工主动开展规章制度宣贯执行效果评价，提出实施建议和意见，增强制度宣贯执行的主动性和自觉性。

　　区分三个层次。针对公司领导、管理人员和一般员工对规章制度的不同需求，分类进行宣贯培训。公司领导重点进行决策类制度的宣贯执行，突出符合法律法规和公司规章制度决策的能力;管理人员则是重点做好管理类制度的宣贯执行，突出依法合规组织管理的能力;一般员工重点做好具体实施类制度的宣贯执行，突出按规章制度实际操作的能力。

　　利用四个平台。充分利用“制度大讲堂”、各类集中培训、各部门专业培训、网络大学等平台，满足各类员工培训需求。分专业开展“制度大讲堂”活动，集中培训重点宣贯电力法律法规、安全制度规程等公用制度，突出初步了解和认知;专业培训则是针对岗位专业制度进行的培训和制度实践，突出实践和应用;网络大学和个人自学则是充分利用工间时间，提高规章制度宣贯执行的广度和深度。

　　该公司将进一步加大对岗位制度的宣贯力度，通过集中培训、制作宣传材料、实行制度宣贯执行项目管理、制度宣贯进班组等形式，营造人人了解全面性制度、人人熟知本专业制度的良好氛围，为落实执行制度奠定坚实基础。

张媛媛