泰宁供电中层干部接受“第三方”评价

　　中电新闻网讯 通讯员 江丽霞 报道 1月10日至11日，泰宁供电公司邀请兄弟县大田公司纪委书记陈加勇为组长的“第三方考评组”一行7人，对该公司17名中层和10名退二线中层在2016年德、能、勤、绩、廉等方面表现，进行了为期两天的综合评价。

　　在10日上午召开的民主测评会上，该公司领导班子、二线领导人员、全体中层干部、班组长、职工代表共64人组成的“考评团”成员，本着公正、客观的原则首先对27名在职和退二线中层一年来的工作表现进行了客观、公正的“打分”，并对中层后备干部进行了民主推荐。

　　10日下午至11日，考评人员分成3个谈话小组，对该公司17名在职中层干部和职工代表进行了逐个谈话，倾听意见、建议，并进行认真的记录。

　　为了让全体员工更好的了解过去一年每位中层干部的工作业绩，提高考评效率和公正度，该公司利用协同办公系统提前对所有中层干部的述职报告进行了公示。在11日全面完成考评工作后，“第三方考评组”将向该公司提交出一份详实的考评意见。

　　据了解，自2014年该公司首次引入“第三方”评价中层干部的做法后，每年都会邀请兄弟县公司考评小组前来对中层干部考评，旨在通过这样一种更为客观、公平、公正的考核方式，全面了解中层干部一年来的综合表现，以进一步强化中层干部的责任意识、履职意识和危机意识，鞭策每一位中层及中层副职后备能够更加实事求是的认识到工作中存在的问题与不足，并在日后工作中做到百尺竿头更进一步，争当认真想事、专心谋事、用心做事，工作业绩突出的合格干部。该结果也将作为中层干部年评先评优、年度绩效评级、干部选拔任用、干部动态管理的重要依据。

周小博