兴义局：开放竞聘搭平台 畅通渠道促发展

　　本网讯 8月29日，我局部分缺员岗位公开竞聘拟聘人员进入为期5天的公示期，标志着此次公开竞聘工作即将画上圆满的句号。

　　为进一步深化企业改革，最大限度拓宽选人用人渠道，促进人员合理流动，畅通人员流动渠道，我局于7月13日启动了“部分缺员岗位公开竞聘”工作。据了解，地区供电局与县级供电企业之间员工流动渠道的打开在兴义网区内尚属首例。

　　本次竞聘包含三个岗位，分别是监察审计部的“内控与风险管理”、新闻中心的“新闻综合”、物流服务中心的“仓储及逆向物流”。自公开竞聘公告发出后，短短两周内，就有局本部及全州7个县局共46名具有专业特长的人员报名，经过资格审查及群众监督，40人通过审查并进入笔试和面试角逐。

　　8月2日，三个岗位竞聘工作的笔试环节正式开展，笔试试卷内容由两部分组成，其中专业知识占80%，通用知识占20%。8月4日上午，面试工作如期进行，由分管局领导、竞聘所在部门负责人、人资部相关人员组成面试工作组，分别对每个岗位笔试成绩的前六名人员进行面试，就仪态和语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、专业能力等方面对竞聘者进行综合评价。最后，综合笔试和面试成绩取各岗位前三名，竞聘工作办公室成立三个考察组分别到其所在单位对该员工的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

　　目前，脱颖而出的3名拟聘人员名单正处于公示阶段。

　　今年年初，在七届二次职工代表大会暨2016年工作会上，周原局长提出应瞄准“强化队伍建设，降低岗位缺员率”下大力气。为组织好本次招聘工作，保证全程公平、公正、公开，我局提前策划，组织制定《兴义供电局部分缺员岗位竞聘工作实施方案》，旨在营造人尽其才、才尽其用、你追我赶的良好氛围。本次缺员岗位面向全局上下竞聘首创开放形式，遵循“公平、公正、公开、择优”的选人用人原则，打通了县局到地区局的人才通道，让选人用人机制适应企业发展，为广大员工特别是县局一般员工的职业生涯发展搭建了一个新的平台。(魏永杰 隆丰林 曾丹丹)