四平供电公司：典型引领促发展

　　“大家请看屏幕上方的动画演示流程，可以看出中国共产党从发展到壮大的艰辛历程”。这是四平供电公司为党员上党课中的一幕。

　　近几年来，四平供电公司坚持把加强基层党员教育管理作为基层党建的基础性工作来抓，不断建立健全考核激励模式，探索党员教育方式，创新评先选优形式，实现了党员教育管理全覆盖。

　　传承红色经典，激发党员学习激情。

　　如何创新党课教育形式，怎样使党课由“呆板”变“灵活”，由“生硬”变“生动”，使广大党员乐于接乐，肯于学习。针对这些问题，该公司党委提出一系列“寓教于乐、形式多样、富有成效”的党课教育形式。

　　该公司党委本着党员干部先学一步的原则，号召各单位党政“一把手” 在学懂学通的基础上，自选党课题目，自备党课课件，全年为全体党员各上一次“PPT多媒体党课”。生动的画面，灵活的演示吸引了广大党员的学习热情。每年七一前夕，该公司党委都开展了“红色经典展播月”活动，采取网络播放和“红色经典下基层”等形式，为广大党员和一线员工播放红色经典影片。在观看完《建党伟业》影片后，梨树供电分公司党员邓伟深有感触的说道：“在这样重要的历史节点上，通过观看《建党伟业》等红色经典影片，为广大党员尤其是年轻党员上了一堂意义深刻的党史教育课，以革命激情鼓舞大家更好地开展工作。

　　量化绩效考核，激发党员创争意识。

　　该公司党群工作部负责人深有感触地说：“学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，只有强化考核，才能激发工作热情。供电部门是服务经济社会的前沿窗口，直接面对广大电力客户，为此对公司党员干部的学习考核要求更高、意义更大，马虎不得。”

　　为有效破解企业党员普遍存在的管理难、作用发挥难、党性意识淡薄等问题，该公司施行所属三级党组织对党员“岗位绩效与建功业绩双重考核按月积分”考核模式，岗位绩效采取行政绩效考核成绩，建功业绩由三级党组织量化考核，两部分成绩相加即为党员当月积分成绩，形成了一套党员绩效量化考评机制，激发了广大党员创争活力。

　　在建功业绩，三评评定工作中，该公司通过领导点评、党员互评、群众测评“三评”方式，实施党员建功业绩考核，使广大党员的争创承诺目标任务时刻处在群众监督之下。在岗位绩效，综合评定工作中，公司党委将党员岗位业绩考核结果作为党员任聘考评、提拔使用、轮岗降职、工资奖金发放和评先选优的重要依据，使考核促进广大党员的积极性、主动性和创造性的发挥。赏罚分明的考评制度，在党员干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制。

　　创新评优机制，激发党员比评干劲。

　　李国同志作为新家供电所所长，同时又是新家村村委书记，这次能够当选县公司“党员服务之星”、市公司“十佳共产党员标兵”，我们全体党员举双手赞成，作为一名党员，他就是我学习的楷模，努力的方向”。伊通县农电有限公司党群工作部刘洪亮在面对记者如何看待公司“十佳共产党员”评选时如是说。

　　树有典型才能树起样板，学有榜样才能学有成效。该公司对照党员“三亮三比三评”目标，创新评先选优形式，改变传统的先进典型评选方式，由组织评定变为全员公选，形成了自下而上、公开透明、全员参与的评树机制。为进一步弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，发挥劳模示范作用，该公司组织召开“永葆先进，创新奉献”先进人物座谈会。“十佳共产党员标兵”结合自身实际情况及感悟，从积极践行“责任、诚信、创新、奉献”企业核心价值观等方面作了发言表态，并向公司党委书记递交了“永葆先进，创新奉献”承诺书。在召开座谈会基础上，公司党委将十佳先进事迹报告会刻录成DVD光盘下发至各基层党组织，号召广大党员学习典型、赶超先进，立足岗位、创先争优。