长治电力调控中心： 多项措施提高人才当量密度

电力18讯：    
　　人才当量密度是供电公司考核高级人才占公司人才资源比例的重要指标。一直以来，人才当量密度是影响电力公司同业对标排名的一块短板。今年，为实现公司0.9697的目标值 ，长治电力调控中心积极努力，采取多项措施，提高人才当量密度。

　　一是鼓励大家利用业余时间进行学历的深造。长治调控中心现有大学本科及以上人员62人，占职工总人数的69%。其中，很多已取得本科学历的职工都在进行研究生学历的深造，目前已有10多人陆续取得了电气工程硕士学位，他们都是生产一线的主力军，学有所成使自己在本职岗位上发挥更大的作用。

　　二是积极申报相关的专业技术职称和职业技能等级。长治调控中心现有高级职称11人，中级职称27人，技师22人，高级技师6人，今年又有40多人申报了岗位职业技能等级的鉴定，目前正在进行前期的准备工作。

　　三是悉心培养双师型人才。长治调控中心领导非常重视和重用人才，经常在各种场合鼓励大家学会用两条腿走路，在职称和技能两方面齐头并进，做“一专多能”型人才。

　　四是推荐输送优秀专家人才。积极推荐工作能力优秀、专业领域表现突出的员工，使他们成为各自专业的领军人物，起到带头和表率作用。 （史璐琰）