湖北咸宁供电公司：“通关”模式大力提升农电用工全员素质

电力18讯：    
　　7月17日，随着最后一门考试落下帷幕，国网咸宁供电公司历经一年，圆满完成了全市1824名农电用工的全员专业培训暨考核工作，为农电用工素质提升奠定了坚实的基础。

　　据了解，为加快农电用工队伍人才建设步伐，提高农电用工技能水平和综合素质，该公司根据农电用工培训的有关要求，结合公司实际，于2014年开展了农电用工全员培训暨考核工作。该项工作采取以送教上门和自学自练相结合为形式，以人人“通关”为抓手，现场答疑解惑，缓解工学矛盾，取得了良好效果。

　　一是从细处着手，不仅将要求学员掌握的操作步骤、注意事项、工艺标准统一印制成《学员手册》，提前下发给学员进行自学，还结合各县市公司的特点，量身定制培训方案，对于具备实训条件的县市公司，开展送教上门活动，对于暂时不具备实训条件的县市公司，在培训分中心实训基地开展训练。二是合理安排培训时间，坚持培训服务于工作、服务于实际的方针。培训和考核工作尽量避开工作量较大的时段，截至2014年9月24日，完成了全市营销专业1255人，配电专业556人培训工作，2015年7月17日完成所有人员考核工作。三是师资队伍建设初见成效，不仅在现有的公司人才库中调用师资加强培训力量，还创造性地在农电用工全员培训过程中，遴选出有丰富经验的优秀员工担任实训项目老师，真正做到“来自基层，服务基层”，拓宽了农电工人才队伍的发展渠道。四是结合实际开展考核工作，根据培训项目合理制定考核办法，科学制定理论及实操各项目考核方式。大胆采用授课方式的比赛进行考核，既使考核方式多样化，又提高了内训师队伍的授课技能。