安徽电力公司多措并举严抓安全教育培训

电力18讯：    
　　近期，国网安徽省电力公司配电工作票“三种人”《安规》抽考在全省11个考点顺利举行。至此，2015年变电、线路、配电专业工作票“三种人”第一阶段《安规》抽考工作告一段落。今年以来，国网安徽省电力公司认真贯彻落实新《安全生产法》和《国家电网公司安全工作规定》，多措并举，坚持不懈严抓安全教育培训和考试考核，努力提升员工队伍安全素质。

　　一是强化思想认识。按照该公司年度安全生产电视电话会议精神，将安全教育培训作为最核心的基础工作来抓，将提升员工安全素质作为保人身安全最重要的途径来强化，年初下发了《关于开展2015年度安全培训考试活动的通知》，从安全培训考试策划、覆盖面及深度等方面提出总体要求，并排定了年度安全培训考试计划。在纵向落实上，各单位结合实际，制定工作方案，组织开展安全培训考试工作，同时各单位的主要领导和分管领导，也将抓好安全培训工作作为履行安全职责的一项具体措施进行布置和督促。在本部横向协同上，努力扭转安全教育培训只是安监部门工作的局面，协调并联合人资部门、培训机构，共同推进安全培训考试工作。

　　二是优化培训方式。该公司因地制宜，结合实际组织开展安全教育培训。针对单位层级较多特点，采取集中培训、专题培训、安全大讲堂、网上培训、现场培训等多种方式，组织对《安规》、有关规章制度、国网公司系统事故案例工作票填写等内容进行深度学习消化，并统一提供安全示范片、安全警示教育片帮助具体和直观地培训；针对广大生产班组，发动充分利用周安全活动会的机会，安排安全学习重点内容，讨论工作中的违章点及风险点；针对供电所农电工，组织基层单位通过编写《作业现场典型违章图册》、违章案例漫画等通俗易懂的方式，按需施教，帮助其真正理解和掌握安全制度条款，避免肤浅性记忆。今年以来，该公司系统共计开展各层级培训1300余场次，培训人员达7万余人次。

　　三是完善考试机制。在省公司层面，采取按月抽考模式。4月至6月，分别抽取787名变电工作票“三种人”、305名线路工作票“三种人”、1064名配电工作票“三种人”进行《安规》考试。在基层单位层面，采取班组“周模考”、基层单位年度普考和不定期抽考模式。各单位在春检工作之前共举行年度普考1160余场次，涉及考试人员5万余人次；在春检期间共开展不定期抽考270余场次，涉及考试人员14000余人次。同时，针对发生严重安全事故的单位，组织对其所有安全生产相关人员进行重新考核。

　　四是改进奖惩手段。实施奖惩并举、奖惩分明，及时落实奖惩措施。针对每次抽考情况及时在公司周例会上进行通报，表扬先进，批评落后，并下发正式文件通报表扬成绩优异的单位和个人，对受表扬的单位，将在安全管理评价中予以加分，对受表扬的个人，如全年无违章、无安全事件责任，将其入选今年省公司安全先进个人并予以奖励。对考试过程中发生的作弊行为，一律视同违章处理，并责令相应单位给予严肃考核。同时将上述安全培训考试总体情况纳入春季安全大检查工作评价和同业对标考核，对各单位安全培训工作情况、抽考成绩进行综合排序，奖优罚劣。

　　通过落实以上措施，目前国网安徽省电力公司常态化安全学习培训和考试的机制已经建立，安全培训考核严抓严管的高压态势基本形成，员工自觉学习和思考的意识大大增强，同时切实促进了工作票“三种人”安全技能的提升。下一步，该公司将按计划继续开展安全生产一线人员、管理人员的安全基础知识抽考和工作票“三种人”安全技能集中培训，努力做到让“放心人”上“安全岗”。（郭成英）