江西电力公司员工职业能力认证体系建设基本完成

电力18讯：    
　　6月26日，随着最后十个管理专业职业能力认证题库测试评估结果的正式提交，国网江西省电力公司历时两年的员工职业能力认证体系建设工作基本完成。为深化人力资源集约化管理，拓展员工职业发展通道，该公司建设了涵盖所有专业岗位的职业能力认证体系，分别对应不同能力种类、能力选项，并划分初、中、高三个能力等级，充分拓展员工职业发展通道。

　　据了解，自2013年6月，江西公司就着手开展了员工职业能力认证体系建设工作。体系以能力和业绩为导向，以网络大学考试为载体，对员工应具备的岗位知识和能力水平进行全方位检测，认证结果将与薪酬等级直接挂钩。依据《国家电网公司岗位分类标准》，公司组织编制了24个专业、97个管理类岗位、33个技术岗位、覆盖全员的《员工职业能力分析总表》和《能力项分级描述表》，并向各专业部门和基层单位进行了意见征求。在此基础上，2014年公司组织编写了覆盖各专业、各岗位的职业能力认证题库，共有15万道试题，并不断补充更新完善。2015年公司组织各专业进行了职业能力认证题库测试和评估分析，测试结果基本能体现“干得好能考得好”的目标。

　　据悉，下半年，江西公司将草拟制定《员工职业能力认证管理办法》，在岗位绩效工资制度全部实施后，将正式开展职业能力认证工作。每位员工可以依据自身岗位、工龄、专业工作年限、学历、职称等条件，可申请初、中、高3个等级的职业能力认证，实现薪点工资和职级的晋升。真正促进员工从“要我学”到“我要学”的转变，为普通员工突破职业发展通道瓶颈搭建了平台。（董俊伟 王江洪）