丰城市供电公司：“四轮驱动”提升人才当量密度

电力18讯：    
　　为进一步加强员工在职学历教育管理，提升人才当量密度，不断提高员工队伍文化素质和专业技术水平，3月26日，丰城市供电公司精心编制员工素质提升计划，通过培训、竞赛、师带徒、奖惩“四轮驱动”的人才培养机制，全面提升人才当量密度。

　　一是加大各专业技术人才培养力度。积极组织、指导34名员工参加省公司技师鉴定，组织32名员工参加江西省人力资源和社会保障部门的职业技能鉴定，进一步提高员工技术、技能素质，夯实专业技术基础；二是积极鼓励员工根据岗位工作需要，遵循专业对口、学以致用原则参加在岗教育培训。通过举办差异化防雷技术、“三种人”、营销用电采集共6批次，共计330余人次的员工培训，进一步提高业务工作能力；三是通过“师带徒”培训和“结对子”培训，及时培养、选拔、发现高技能人才，以各种渠道和载体，申报了7名优秀后备人才专家，促进员工整体技能水平提升；四是制定奖惩机制，鼓励、引导员工积极参与后续学历、职称和技能等级提升，促进员工从“要我学”到“我要学”的意识转变。

　　下一步，该公司以提升职业技能等级为重点，以学历（学位）提升、职称提升、优秀人才和“双师型”人才培养为辅助，加强宣传、贯彻和落实工作，从“小”处着手，逐人逐项拟定提升方向、时限，确保完成省公司下达的人才当量密度0.9266目标任务。（徐斌、张继辉）