【一带一路故事】编外HR“苏博士”

“兄弟，你放心，在Sinohydro工作收入高、有保障 ”，面对电话那头正在犹豫的老乡Osman，Md.Subash（苏博士）翻出手机里的照片发了过去：“你看，我们的环境非常好”！诚恳、耐心地介绍终于打消了他顾虑，笑着说“Yes Sir”。 

苏博士今年27岁，是土生土长的达卡人。他原本是一名普通工人，因为踏实肯干、有上进心，在工人群体中有很高威望，工人都愿意跟着他工作。

2018年他来到艾萨拉姆项目，因为项目人性化管理，以及按劳分配、多劳多得和良好的工资组成制度，吸引他带领团队来到项目工作。他英文好、人脉广，逐渐做起了劳务代理，大家都叫他“苏博士”。

于是，他带领的当地劳工逐步发展成一个劳务团体，他收取的劳务报酬与其他劳务相比是最低的，项目也愿意聘用他的劳务队伍。

选择加入Sinohydro的理由

今年年初，一场突如其来的疫情令人始料不及，按照严格的封闭式管理要求，苏博士和当地劳工一起住进了孟加拉艾萨拉姆项目部，成了“编外人力资源”。

苏博士招聘外劳的工作看似简单，其实不然，他对项目极其负责，每一位进场人员的健康状况、思想状态、家庭情况、劳务经历必须了如指掌，因此在劳工中也颇有威望。

苏博士有一系列理由说通劳工留在艾萨拉姆项目部：只要你肯吃苦耐劳，在这里工资准时发放、多劳多得。来的时候行李大包小包？——大可不必，除了生活用品，连雨衣、雨鞋都准备好啦！

我们待遇更高呀！每个月免费发四次劳保，你看这安全手套，质量好、保护好；先说好了，项目文明施工管得严，反光背心穿着要规范，三个月一换妥妥的。

衣食住行别担心，项目是独立的集装箱宿舍，每间宿舍都安装了空调；住的踏实伙食更好，手抓饭特别地道，每逢开斋节、宰牲节还有水果、饮料免费发，表现好还有红包奖励呢！

把好员工每一道“进场关”

在当地劳工入场前，有防疫、安全培训、考证等一些列手续，这些苏博士都替项目部考虑的很周到，早早准备出填好劳工个人信息的excel表格，帮助项目节约了时间、提高了效率。

劳工进场前首先需要两次核酸检测，进场后直接进行14天隔离及体温监测后，才能真正开始培训。有了苏博士帮忙，工作开展的一丝不苟。

苏博士对项目了解的多，深知项目执行严格的安全管理，进场前他会不厌其烦地通过电话给每一位劳工做“岗前安全教育”，经常把手机打到没有电自动关机。

因为苏博士对劳工有了足够的了解，就知道哪些兄弟文化高一些、会简单的英文、心态积极更服从管理，就会向项目推荐从事一些“技术含量”比较高的“工种”。

项目部会充分考量苏博士的建议，经过考核后，择优“录取”，然后手把手教他们电焊工、考资格证；技能提升了、工资还会相应提高，因此当地人对项目部和苏博士都很感激。

与孟加拉兄弟“共享建设成果”

“这次疫情给施工带来了不小的挑战，起初人员锐减、施工现场一度处于停滞状态，我真替中国朋友着急”！谈起防疫以来的经历，苏博士特别激动：“可是我看中国朋友们特别从容，带着我们一起战斗一起冲，现在我已经帮助一百多名待业的孟加拉兄弟找到工作，我们现场又像从前一样充满力量”。

艾萨拉姆项目部负责人杨卫杰介绍说，项目响应复工复产以及属地化建设，召回大量的孟籍员工，对孟籍员工的关怀体现在职务晋升以及工资薪酬组成方面，因为这些关系到孟籍员工的切身利益，避免了人员的流失。

工资组成是基本工资+全勤奖+超额奖励，其中基本工资是靠岗位晋升才能获得提升，全勤奖就是每个月每天都要上班，超额奖励就是针对不同的施工项目部会定量，超出项目部下达的工作量以外的奖励。

苏博士招聘的这位孟籍员工Osman，原来是一名普通的工人，自3月份疫情开始居家防疫，连续3个月没有经济收入，生活拮据。6月份通过代理召回进入现场工作，他了解了项目职务晋升以及工资薪酬按劳分配、劳有所得、付出有回报的工作制度之后，果断地选择留在项目工作。

为了岗位晋升，Osman工作很用心，加工新型号的钢筋笼中国人教一遍他就学会了。短短1个月可以独立带一个班组加工钢筋笼，在很短的时间内就从一名工人成长为带班组长。他每天工作努力，从不缺勤，即使身体稍有不适都要坚持到岗拿全勤奖，超额奖励也都能拿的到，每月的工资都是孟籍员工当中最高的，远远超出他的预期。他说再也不用饿肚子了，要跟着Sinohydro一直干，Sinohydro is very good！

苏博士说，孟加拉人口众多，但是电力资源紧张，中国朋友在这里建设的艾萨拉姆燃煤电站，自己的家乡就会有更多的人有一份稳定的工作，项目部还对孟籍员工做机械、焊接、操作等等培训，优秀的人员还可以追随到其他国家工作，一想到这些，苏博士对未来充满了信心。

“和中国朋友并肩作战是我的荣幸，真想有机会去中国走一走、看一看。中孟一家亲，Sinohydro为我们国家抗击疫情贡献了巨大的力量，我们是经得起任何考验的好兄弟”！