导师，这一年，谢谢您！

导师：

您们好。又到一年岁末时，回望2019年，不论是平常日子里您的言传身教，还是关键时刻您的指点迷津，这一年，因为有您，我们过得很好。谢谢您！

光阴流转，授业之恩难忘；尺素寸心，师生情谊弥深。几番思虑、几番斟酌，还是想留一份书信于您，说说我们的心里话，望您亲启。

老师，您是筑梦人

“四个月，123天，虽不长，却让我们完成从学生到职场人的角色转变。虽不短，却来不及跟我们的师傅说一声谢谢……”在12月初导师带徒第一阶段交流会上，今年7月新入职的胡金平刚刚走上讲台，就开始了“告白”，朴素的言辞却让台下的师傅眼眶泛起了“红”。

“短短的四个月里面，各位导师不仅对理论知识、实际操作有讲解，也对我们的生活和思想细致关注，在这四个月中，晒过烈日，吃过灰，上过90多米的墩柱，进过70多度的隧道，见过一根根钢筋绑扎，听过一次次爆破声，摸过一片片带有温度的T梁，同样也见过工人被晒伤的脖子，听过他们歌唱，听过某人说他14岁到工地谋生，听过自己对自己说生活艰难，要砥砺前行。这里是最苦的地方，但也是最迷人的地方，那高耸的墩柱如山磅礴，那悠长的隧道如眼深邃，那红红的朝阳如未来明亮。”在云南红河州项目，同样才入职4个月的岳晗直言这里是最苦的地方，却也是最迷人的地方，借着上台“述职”的机会，给天天带着他跑现场、跑工地的“师傅”来了一场“深情表白”。

“师傅，您辛苦了！”在今年第35个教师节来临之际，深圳龙岗项目的徒弟们将写满祝福语心里话明信片递给师傅。收到小礼物的师傅们一反常态，手足无措却满是欣慰。

提到自己的徒弟，师傅陈建刚连连称赞：“我这个徒弟不仅有着高学历还有着高情商，学习能力很强，这才两个多月的时间，基础性工作现在都可以独立进行了。”

“我很感念桑姐对我帮助。”入职两年的刘俊甫早已自己独挡一面，负责红河州12标项目办公室事务。可是提及他的温暖牌导师“桑姐姐”，他依然很感念。从办文、办会、办事到为人处世、人情往来，他觉得他的导师带给他的更是为对热爱生活、敬畏工作的认知。

今天新入职的员工就是未来公司发展的生力军，分散在各处的导师们是打造这支“梦之队”的“筑梦人”。一个个和陈建刚、桑桂兰一般的师傅们，悉心的为一个个和胡金平、岳晗一般的徒弟们“传道受业解惑”。

百年大计，教育为本，教师是立教之本，兴教之源。在公司高质量发展的征程中，一位位坚守岗位的导师们，用真情、真心、真意认真打磨一块块“璞玉”，让他们为公司的高质量发展汇聚起最坚实的力量，打造出有真才、有实学、能实干的“梦之队”。

老师，您是大先生

教师不能只做传授书本知识的教书匠，更要成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”。这话放在水电五局EPC总承包建设的科特迪瓦苏布雷项目上的中国师傅们身上，再贴切不过。

28岁的洋弟子埃皮法纳从小习得机修手艺，他说“老早就听说中国师傅们的技术水平很高，我就想，一定要抓住这次机会，好好学习，把我师傅那修练了22年的维修手艺全都学到手。”苏布雷的工业基础落后，刚来项目部的雇员连工具怎样使用都不会。而项目部大型先进设备不仅数量多，种类也多。面对这群洋徒弟，不同的文化习惯，不同的工作态度，尤其是语言的差异，给工作带来了很多困难。可是他的中国师傅叶万勇却通过“汉语+英语+法语+手语”的独特方式，反复示范讲解工具如何使用，故障如何判断，将自己掌握的修理技能倾囊相授给他的徒弟们，经过3年多的勤奋努力，如今，埃皮法纳完全能独自对小型设备进行检查、修理、保养与维护。

对于27岁的西塞而言，他则坦言：“我的中国师傅陶勇帅气、认真，我从他身上能学到很多，第一学会的就是‘认真严谨’，认真专注地对待每一项任务。”他由衷地表示：“很感谢中国水电给我提供的就业成长机会，通过工作，我能在经济上照顾正在上学的弟弟妹妹，也收获了成就感。”

而对于测量助理阿方斯而言，这里更像他的家，有家里的温暖，他说“我在水电五局感受到了其他‘外企’所没有的归属感，这里就像我的家。”阿方斯说这番话时脸上洋溢起幸福的笑容。原来2016年7月13日，一场意外大火无情地粉碎了阿方斯一家平静安定的生活，在阿方斯感到绝望无助的时候，他把自己的境遇告诉了师傅李军。项目部得知阿方斯家的情况后，迅速发起爱心捐赠倡议，共筹集爱心捐款454000西非法郎，衣物30余件，生活用品、床上用品、书包文具等若干，并在第一时间送到了阿方斯手中。“我不知道该说什么。我身体里虽然流淌着科特迪瓦人的血液，但是我的内心却被这群中国同事深深地温暖。”

师者，传道受业解惑者，可是在这群“洋弟子”心中，中国师傅们带给他们的更是对生活的希冀。干一方工程，融通一方民心，也正是一个个的叶师傅、杨师傅、李师傅，让他们重识“Sinohydro”，重识中国人，实现人心相通。

老师，我要成为您

“丁书记，您又要去参加巡回演出了啊！”新昌项目党支部副书记丁新方，刚要出发，就被迎面走来的小王开始“打趣”。小王口中的“巡回演出”指的便是今年公司开展的首届内训师大赛。

公司首届内训师大赛从今年6月正式启动，计划在2020年1季度结束，共分为“动员、初赛、辅导、复赛、决赛和推广”六个阶段，旨在通过内训师赛前培训、赛前辅导，选拔一批综合素质高、业务能力强、热爱培训工作的骨干人才，并通过以赛代评、以赛促学的方式，产生公司第一批内训师团队，形成内容丰富，有较强针对性和实践指导性的内训课程，逐步建立具有水电五局特色的内部培训长效机制。

对于同为参赛者的王志浩而言，他却有着更多的感受，他说“回顾入职八年以来的成长历程，有努力的艰辛，有收获的喜悦，有成长的自信，但收获最大的还是五局65周年以来接力以来的奋斗精神，这早已成为他职业精神的内在动力和职业品质。”“我的身边不仅有了在焊花中成长起来的技术能手，也有了打造五局新名片的科研标兵，更有亮相“学习强国”平台的榜样力量，五局的平台有多大，我们的梦想就有多远！就是希望更多的青年和我一样，得益于此，受惠于此、成长于此。”问及参加内训师大赛的初心，王志浩给出了这样的答案。

“80岁的老父亲扶着拐杖还去参加党课，在这里，我给我的老父亲先点个赞！”内训师大赛现场，丁新方用自己父亲的故事来了个别具一格的开场白。“不是因为比赛参加比赛，只是希望能把自己积攒的工作经验告诉大家，在工作上少走一些弯路，一如当初我的老师告诉我的一般。”

教师是民族的希望，建设起一支充满活力、拥有大爱、技术精湛的“导师”队伍，更是当下实现公司高质量发展的“核心钥匙”。

五局的平台有多大，我们的梦想就有多远。如今，中国发展进入新时代，五局发展进入新阶段，五局一代代导师们，却始终传承“师带徒”的精神，当好“筑梦人”“大先生”。

导师们，这一年，辛苦啦！

导师们，这一年，谢谢您！