导师和徒弟的二三事

师者，所以传道授业解惑也。四局栉风沐雨60余载，披荆斩棘，逆浪淘沙，四局精神、四局文化始终能保持沉淀延续，得益于一代又一代四局人的接力传承，依赖于无数导师对新员工的精心雕琢、耐心培养。四局之导师，传思想、帮业务、带作风，凭扎实的工作经验悉心传艺，以优良的工作作风言传身教，培养了一批又一批品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手。会东县水利项目部几位导师和徒弟的二三事，就是这种无私解囊的最佳证明！

传思想，踏实奋进不能忘

每天通过传呼机传递的一句句工作指示、现场机器的轰鸣、晚上在电脑前敲打出的一行行施工总结……这些都明确的告诉胡晓辉，他已经不再是那个往日自由无虑的学生了，现在的他，有需要完成的工作，有需要担起的责任。

胡晓辉，四川农业大学农业水利专业毕业，参加完水电四局组织的入职培训，被分配到会东县水利类项目部。远离了城市的繁华、便利和喧闹，胡晓辉在一个与校园截然不同的崭新平台开始了他的工作和学习生涯。

“第一次感觉到了人生的挫败感，这种感觉是理想与现实之间的沟壑，迷茫、失落、甚至可以说对未来感到恐惧。”胡晓辉谈到刚来项目部的感受时说道，“但很庆幸的是就在那个时候，我认识了现在的导师任海福，他不断的鼓励、帮助我、开导我，我慢慢开始觉得，即使在这样的人烟稀少的深山里，也能实现自己的价值，是他让我从懵懂的大学生变成一个了称职的工作者，很快适应了岗位工作。”

当谈起与导师的相处时，带着黑框眼镜、略显腼腆的胡晓辉开始侃侃而谈：“印象很深刻，在刚入职的时候师傅就告诉我，作为一个施工管理工作人员，最根本的就是要‘严谨、细致，要做事、先做人’，全面管理施工中的进度、质量、安全，在工作中要做到遇事不慌，碰到不会不懂的不要放弃，勤学多问，搞懂才是硬道理，师傅说的这些话我一直铭记于心。”

一步一个脚印，踏实做人，认真做事，师傅任海福在二十余年的工作生涯中形成的价值标准，也成为了胡晓辉前进道路上的行为准则。胡晓辉说：“在师傅身上能看到‘工匠精神’四个字，他是一个特别肯吃苦、肯钻研的人，身上有很多值得我们学习的闪光点，在导师的关怀和鞭策下，加上自己的刻苦努力，一定能够成为像他一样的人才，也希望自己能够练就像导师那样的匠心。”

帮业务，业务提升筑基石

付秀乾来到项目部之后成为一名技术质量管理人员。因为专业不对口，刚开始的的付秀乾看到施工图纸只觉得如观天书、无从下手，甚至打起了退堂鼓：图纸都看不懂，就更别谈技术质量管理和现场的施工管理了！

付秀乾的导师刘晓伟看出了他的想法，“小付头脑灵活、学东西快，稍微指点一下就能看到他的进步。”刘晓伟不仅白天正常上班时间给付秀乾传授工作方法，而且每天晚上专门抽出时间对他进行“一对一”业务指导。

短短一个月时间，付秀乾在施工图纸查看、工程量计算、编写施工方案等各方面有了很大的长进，能够满足了现场施工管理的需求，能够充分发挥出驻点人员的协调、监督与管理作用。

每当谈到导师刘晓伟时，付秀乾总是充满自豪与崇拜，师傅时常告诉我：“一个人进步了，但力量有限，只有大家一起进步，形成合力，才能使全盘工作共同推进。”

“我刚参加工作那会儿不适应项目生活，师傅就在空闲时候找我聊天，聊工作、聊生活，聊他的经历和对一些事儿的看法，几乎是无所不谈，既像师傅又像朋友，在精神上鼓励我，在生活中关怀我，工作中把业务知识手把手地传授给我，太感谢他了！”付秀乾身材清瘦，皮肤黝黑，侃侃而谈，“项目上有很多和我一样刚分来的大学生，工作经验少，但是都有师傅带着，感觉大家进步都挺大的，项目上气氛好，干事也有激情。”

学海无涯，踏上工作岗位等于开启了一条全新的实战性学习道路，但进退浮沉之舵依然握在自己手中，努力拼搏，指掌命运，才能为人生道路增添绝妙风景。

带作风，不待扬鞭自奋蹄

“如果说以前的我，是一只趴在枝叶上的毛毛虫，青涩懵懂，那么是导师就是为我打开了天窗，开启了我求知奋进的欲望，给了我化蛹成蝶的动力和勇气。师傅传道、授业，教诲、叮咛，批评、呵护，鞭策、引领，他犹如那站在午夜的智者，向黑暗抛出石子，却为我激起了黎明的涟漪。”当问及谈到导师黄钊带给自己的改变，尹艳波翻出了他写在笔记本上的这段话。

“记得有一次我问一位老前辈说，我们还很年轻，不知道人生的路该怎么走，希望老前辈指导一下”，尹艳波回忆道，“‘趁年轻，扎扎实实多学点东西’这句话虽然很短，但可以让我受益终身。”

尹艳波说他不止一位导师，项目部很多同事在业务能力、创新精神等方面都影响着他。会东项目有12个安置区，施工战线长、地形复杂多变，作业难度大，各部位施工从测量放线、清淤除杂、原渠道及洞底清淤、土石方开挖及混凝土拆除、锚喷支护、混凝土浇筑、砂浆抹面及钢管安装、养护、拆模、修补等各个环节都有严格的工艺流程和施工方法。“很多前辈对自己所负责的施工区域的图纸、施工流程等各个方面都了如指掌，临时出现的状况也能迅速拿出解放方案，对于自己手里的工作，做好做精成了一种工作习惯，这一点对我的影响很大。”  

“年轻员工学历高、知识面广、精力旺盛，但有时可能耐不住性子、坐不了冷板凳、守不住寂寞，偶尔有想耍一耍、歇一歇、放一放的想法。作为导师要时常提醒、鼓动激励，帮助他们制定工作计划，及时纠正他们的认识偏差和错误做法，帮助他们从各个方面快速成长。”黄钊说。

会东项目部前辈们洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善，这些都是数十年生活阅历的积淀，他们无所保留地传授给新员工，加上青年员工自身的努力，未来“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！