【一带一路故事】梦想照亮前进的路

有的人工作，只是为了活着；有的人工作，却是为了梦想。为了梦想他甘愿蛰伏数年，他说实现梦想这件事，在他的人生里可以迟到，但绝不会缺席。他就是现担任水电十一局CLC132输变电项目人力资源管理员——大卫•恩戈马，成就自我的践行者。

要做优秀的人

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。这是与戴维接触过后，他给人最直观的感受，这便要从他的律师梦说起。

今年27岁的大卫，为了实现梦想，他工作日是一名当地人力资源管理员，周末是一位电视台主持人。

据他介绍，6岁的时候，母亲因病去世，父亲终日郁郁寡欢，也在他8岁那年也离开了。而他，是在姑姑玛丽•恩戈马的抚养下长大，日子非常艰难。”大卫的话里都是思念的伤感。

曾经他的父亲是一位工程师，充满激情和立项，从小就告诉他如果有喜欢的事，一定要去实现，只有这样才能成为一个优秀的人。

机缘巧合，大卫逐渐对法律知识产生了浓厚的兴趣，但学生时代昂贵的学习费用他无力承担，所以自己要努力工作赚钱，追逐梦想。

“现实是，赞比亚的薪酬水平并不高，那什么时候才能实现梦想呢？”一个偶然的机会，他得知中国水电CLC132项目招聘人力资源管理，他就毫不犹豫地投递了简历。

他说在一带一路的引领下，中国水电的项目工程给赞比亚人民带来了幸福和希望，如果能有幸加入，也一定会有不少的收获。顺利通过面试的同时，他也正式开启了逐梦之路。

探索逐梦之路

“当我开始跟这里的一切打交道，处处留心皆学问。”这是大卫最直观的感受。他说最初的愿望就是尽快赚钱去追逐律师的梦想，但现在，他的“五年计划”里，不但要实现律师梦，而且还是实现在中国水电做律师的梦。

“中国水电是一支水准专业又充满人性化的团队，我的工作除了人员管理，还有处理工作纠纷，可是却很少有纠纷需要我处理。”大卫说虽然他很想把学到的赞比亚劳工法学以致用，但是这里融洽的劳资关系使他“无法施展”。

可说到底人力资源管理，也只是水电十一局属地化管理的一部分，如果要称赞人力管理的好，就不能忘记属地化管理给当地带来的福祉。

“本土化的人员管理，一定程度上消除了文化隔阂和语言障碍的壁垒，这样当地员工在获得经济收入的同时，还有机会学到更多的技能，让我更确信这个团队值得我为之效力。”再聊起属地化管理，他感慨颇多。

“当然除了项目带给我的成长，我还看到很多中国水电项目带给赞比亚的便利。” CLC132输变电项目不仅给他带来了很多收获而且给奇帕达-达伦兹-查玛沿线地区创造了很多的工作岗位，也服务了当地经济社会发展。

大卫是一个勤奋努力又善于思考的人，这份工作带给他的知识和启发，让他的逐梦之路走的越发稳健踏实。

眺望远方 筑梦未来

如今，CLC132处于大干冲刺阶段，工程竣工指日可待，

为此，他一直利用业余时间，进行法律相关书籍的学习， “法律虽然是印在纸上的文字，却也是强兵利器。”他希望自己能尽早圆了律师梦，再以更加专业和精进的技能重回中国水电的大家庭。

“你相信我会成功吗？”他笑着问。

“当然，有梦想执着的人，一定不会被辜负。”

大卫•恩戈马