读《习近平讲故事·法门寺的琉璃器》篇有感

　　夫物之不齐，物之情也。出自《孟子·滕文公上》。孟子想说的是物品有千差万别，这是事物客观存在的，自然规律使然。1987年，陕西法门寺出土了20件唐代美轮美奂的琉璃器。习近平总书记看到的不止这些域外文物的艺术表现，更领略其“文明交流互鉴”的人文精神。一棵树上，找不到完全相同的两片树叶；一片沙漠中，找不到完全一样的两颗沙粒。各国各地均有自己的文明形态，千差万别，这是客观情形，也是历史必然。文明交流互鉴不应该以独尊某种文明或贬损某种文明为前提。推动文明交流互鉴，可以丰富人类文明的色彩，让各国人民享受更富内涵的精神生活，增进各国人民的友谊，推动人类社会的进步，维护世界的和平。

　　习近平总书记提出的“文明交流互鉴”思想，蕴涵三个层面的内容：文明的多样性，人类文明因多样才有交流互鉴的价值；文明的平等性，人类文明因平等才有交流互鉴的前提；文明的包容性，人类文明因包容才有交流互鉴的动力。为此，习近平总书记打了一个精妙的比喻：“正如中国人喜欢茶而比利时人喜爱啤酒一样，茶的含蓄内敛和酒的热烈奔放代表了品味生命、解读世界的两种不同方式。但是茶和酒并不是不可兼容的，既可以酒逢知己千杯少，也可以品茶品味人生。”只要秉持包容精神，就不存在什么“文明冲突”。

　　“大国情怀”的文化精神是我感悟最深的。由此及彼，在2011年11月28日，距离福岛核事故发生仅8个月，顶着巨大的社会压力，中核集团党组决定和中国国电集团以综合性能源公司的方式成立漳州能源有限公司。在成立之初，由于不同的文化背景和工作经历，公司队伍建设方面不可避免地存在着融合问题。不同的文化背景，甚至会引起不同责任部门的推诿扯皮。为了统一思想认识、凝聚共同目标、形成整体全力，漳州能源刚成立的党支部就提出了“认同”文化理念，强调“我是公司员工，公司是我家，我与公司共成长”，将“认同”作为企业文化理念贯彻到漳州能源经营管理的各个方面，增强了员工的归属感和凝聚力，达到了凝聚队伍的效果，形成了“心往一处想，劲往一处使”的团队合力。

　　漳州能源这个大家庭是五湖四海不同人的汇聚之地。不同文化背景、技术背景的漳能人汇集于此，如果没有这份“文明交流互鉴”的博大情怀，怎能推进项目的发展。为了把大家凝聚起来，漳州能源首先对党员干部进行思想教育，做通了他们的思想工作，使党员干部带头践行“认同”文化和“环境和谐、人机和谐、人际和谐”的“和谐共进”文化，从而带动全体员工一起认同企业文化，促进他们团结拼搏、开拓创新，增强员工的归属感和凝聚力，形成推动公司发展的文化动力。事物分两面性，摒弃“文明冲突”的狭隘思维，汲取“文明交流互鉴”的包容精神。“同甘苦、共休戚、齐奋斗”，这是漳能人应有的文化精神。

　　故事有详略，茶水分浓淡，草木会枯荣。感悟千帆过尽，回望世间万物皆有不同，而随着时间的更迭，万物始终在此生生不息。中华民族从古至今深谙其道，始终以包容精神汲取多元文化，以“文明交流互鉴”的精神，保有文化的活力。人从来不是独立的个体，汉字里一撇一捺，互相帮衬方为“人”；两人为“从”，意为携手从心；三人为“众”，互相帮助，众志成城。既来这漳泽之地，何不在此众志成城？在此环境下，不同文化、技术背景的漳能人进行和谐的文化、技术交流，必能迸发出全新的活力！（作者系漳州能源有限公司沈珊）