国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛圆满结束

电力18讯：    6月20日至24日，中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛在南京隆重举行。集团公司副总经理、党组成员杨海滨出席闭幕式并讲话，中国能源化学工会主席张成富、国务院国资委群工局副局长郭保民出席会议并讲话。

　　杨海滨在讲话中分析了集团公司面临的机遇和挑战，强调了煤质化验在燃料管理中的重要性，并就集团公司系统煤质化验工作提出了几点要求。一是要加强道德修养，维护企业利益。广大职工要牢固树立正确的人生观、价值观，在实际工作中践行集团公司“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观，爱岗敬业，忠于事业，忠于企业，把好入厂煤质化验这一关，确保进厂入炉煤炭数量、质量的真实性和可靠性，维护企业利益。二是要发扬严细作风，提高管理水平。验收化验工作是燃料管理中的关键一环，直接关系着企业的经济效益和生产安全，要不断完善各项规章制度，落实岗位责任，严格工作纪律，提高企业精细化管理水平。三是要提高专业技能，争当技术能手。建设一流综合性电力集团公司必须建设一流的职工队伍。要通过系统培训和技能竞赛提高广大职工的专业技能水平。广大职工要加强学习，自觉提高科学文化素质，熟练掌握新设施、新设备、新工艺、新技术，在企业技术革新、技术改造中建功立业，争当本行业的技术能手。

    本次竞赛旨在贯彻落实集团公司一届三次职代会暨2011年工作会议和工会工作会议精神，提高广大职工对加强燃料管理工作重要性的认识，增强责任感和使命感，树立精细管理理念，锻炼职工队伍，进一步提高煤质检验人员的技能水平，降低化验工作中的误差，进一步促进发电企业降本增效，努力提高经济效益。

　　来自集团公司系统23个单位组成的27支代表队，54名煤质化验选手参加了技能竞赛。竞赛分理论知识考试和技能操作考试两部分。经过激烈角逐，最终决出团体奖10个,个人奖15个，其中前3名选手被国务院国资委授予“中央企业技术能手”称号。

　　在南京期间，杨海滨一行还到电科院调研,听取汇报,对电科院组建两年多来的快速发展给予了充分肯定。杨海滨指出，电科院组建以来，一是打造了一支高素质、高学历、结构合理的人才队伍，为企业发展提供了坚实的人才支撑。二是开展了大量卓有成效的技术服务工作，为集团公司的安全生产和节能环保保驾护航。三是坚持走产学研发展道路，高频电源产业化取得了良好的效益。他还指出，电科院“十二五”发展规划目标明确，思路清晰，要认真贯彻落实，早日实现“五个中心、一个一流”电科院，为集团公司创建一流综合型电力集团作出贡献。对于电科院发展，他提出了几点要求。一是要准确把握集团公司对电科院的定位，在立足集团的基础上，服务行业，服务社会。二是要解放思想，拓宽思路，加强与国内外、各行业门类的合作，掌握世界领先的先进技术，争创一流电科院。三是要创新人才机制，为科研人才搭建成长的平台，培养技术带头人，激发技术人员的积极性。

　　6月23日，杨海滨还到科环集团所属宜兴企业考察调研。

　　杨海滨一行先后到国电光伏（江苏）有限公司、国电联合动力技术（宜兴）有限公司，详细了解公司各生产线的生产运营情况，同技术管理人员亲切交谈，杨海滨希望企业再接再厉，全力打造一流的光伏和风电产业基地。杨海滨还分别听取了两家企业生产和项目建设情况的汇报，对两家企业所取得的成绩给予肯定。杨海滨指出，大力发展新能源是集团公司一项重要战略决策，也契合国家能源结构政策，国电科环在集团公司新能源发展中走到了前列。他要求两家企业一要加强管理，创新机制。新企业，新机制，努力打造高质量，高效益，低成本的一流新能源企业。二要抓市场，抓营销，建立一支稳定高效的销售队伍。要面向国际国内两个市场，多渠道、多手段开拓市场，打造国电品牌。三要积极探索投资和运营光伏电站的经营模式，延伸产业链，为未来国内太阳能发电在更大范围的应用积累经验；开发适应高原地区特点的风机技术，拓宽风力发电应用领域。四要重视人才工作，引得进、留得住，通过推行经理人制度，建立起有效的人才激励机制，培养一批高素质高水平的企业研发人才队伍。

　　集团公司工会工作委员会、燃料管理部等部门有关负责人，科环集团、电科院有关负责人参加上述活动。

会议现场