发挥优势 敢于担当 实现有为有位

今年9月6日至8日，我有幸参加了集团公司举办的公司系统政工部主任培训班。这是集团公司首次举办针对政工部主任的专题培训，期间，集团公司政工部就“如何当好一名称职的政工部主任”、党的建设、企业文化建设、学习型党组织建设、宣传思想工作、品牌建设和团青工作等领域进行了系统讲解与培训，并邀请多位知名专家分别就党务干部沟通方法与艺术、企业文化建设和品牌建设、大道哲学与现代企业伦理精神、新形势下做好群众工作的艺术与方法创新等内容进行了专题讲座。培训虽然只有三天时间，但内容丰富，信息量大，让我学到了很多理论知识和实践技能，进一步增强了做好政工工作的信心，提高了政工专业素质，感到受益匪浅。

当好“军师”，实现有为有位

有为才能有位。政工干部是领导的参谋助手，要当好“军师”这个角色 ，充分发挥自身政策研究的优势，以“作为”求“地位”。政工干部只有适应形势变化的要求，不断提高自身素质，为职工提供更好的服务、为企业生产经营部门提供更多的支持，才能在自己的岗位上有所作为，同时为自己赢得发展和提升的空间。首先，要找准定位。只有找准定位，才能有所作为。对于政工干部而言，主要是为生产经营工作提供智力支持和精神动力，为职工排忧解难确保队伍稳定，围绕中心做好实实在在的贡献。在任何时候，都要牢固坚持“围绕中心，服务大局，统一思想，凝聚队伍”这一政治工作定位。其次，要改进方法。做好政工工作，仅有热情是不够的，还要讲求方法。以职工政治学习为例，如果仅搞照本宣科的“一言谈”，职工就会觉得枯燥无味，达不到入脑入心的效果。如果改进一下方法，例如以读书会、恳谈会等方式进行，以文件传达的新精神为纲领，但又不局限于这些文件，让职工结合自己的工作和生活来谈感受和认识，进行思想交流和头脑风暴，这样不仅增强了宣教的效果，让职工认清形势，统一思想，还为职工搭建了一个学习的平台，提供了表达思想、增进沟通的机会。

当好“心理咨询师”，营造和谐环境

政工工作是与人打交道的，做人的工作，要体现人文关怀，这是有别是生产经营工作的。人是生命体，有七情六欲、喜怒哀乐，有理性和感性的表现。人不被理解是最苦恼的，政工工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。在企业中，职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作时，采用的方法、手段也应该是不同的，这就要求政工干部善于运用思想政治工作这把“钥匙”，做到“一把钥匙开一把锁”。因此，政工干部要善于做“心理咨询师”，做到了解人、关心人、理解人，这样思想政治工作就可以抓住根本。要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。政工干部一定要旗帜鲜明，支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以正向激励为主，对缺点可以进行教育，帮助他们改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们政工干部如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

当好“小学生”，提高综合素质

政工工作是一项综合性工作，需要具有广博的知识和良好的综合素质。政工干部要有虚怀若谷、海纳百川的气度，要有“三人行，必有我师”的态度，自觉当好“小学生”，不断提升学习力，增强做好政工工作的本领。政工干部要履行好自己的职责，就必须有与之相适应的学识水平，达到这一要求，就必须始终保持旺盛的学习激情。要不断提高自己的理论水平和运用理论的基本原理、基本观点分析问题和解决问题的能力。要及时把握党和国家重大政治、经济活动的基本精神，先学一步，多读一点，学深一点，不断拓宽知识面。要认真学习经济全球化、当代国际政治、文化等前沿的知识，认清企业思想政治工作的新特点、新规律，丰富知识面，拓宽工作视野。要树立良好的工作作风，能“沉底”，沉到基层去开展工作，不要只是一纸“通知”后，等待基层上报材料；能“宣讲”，把正确的、合理的理念、行为宣传到方方面面；能“上浮”，把基层最原始的情况汇总上来，剖析、提炼与升华，以进一步指导工作。

总之，只要政工干部有当好“军师”的担当，有当好“心理咨询师”的目标，有当好“小学生”的胸怀，有一定能在政治工作领域内有所作为，实现岗位价值。