学习心得：浅谈在国有企业中开展创先争优活动的几点认识

电力18讯：    创先争优是党在新时期提升党建工作水准的又一伟大探索，是实践科学发展观、加强党的建设、促进企业科学发展、激发基层党组织生机活力的有效途径,因此，我们各级基层党组织和党员都要充分认识开展这项活动的重要性，切实增强工作责任心和使命感，积极投身到这中间来。

    一、充分认识创先争优活动的科学内涵和意义

    开展创先争优是调动人们积极性的有效手段，从某种意义上说“创先争优”争创的就是一种工作中所表现出来的精神，整个过程中体现的是一个企业或一个群体的工作激情和干劲。开展创先争优是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的内在要求。党深入开展创先争优活动，抓住了增强执政意识，强化执政责任这一根本问题，具有很强的现实针对性。开展创先争优活动，能够巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，可以进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可以持续激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展的先进性。创先争优活动的出发点和落脚点，就是以实现科学发展任务为中心，在为科学发展增动力、人民群众得实惠、党建工作取得新成效上下功夫。通过紧密结合企业中心工作，尤其是抓好学习实践活动，整改落实的后续工作，深化完善贯彻落实科学发展观的长效机制，充分运用在学习实践活动中积累的宝贵经验，制定科学的发展思路、规划、措施，使之在创先争优活动中长期坚持、逐步落实，还要通过建立科学发展模式，理论层面系统总结，以更好地指导实践，把加快企业运营模式转变和确保企业安全生产作为创先争优活动的重要任务，组织动员基层党组织和广大党员带头贯彻落实中央的方针政策。

    二、在创先争优中提高党建水平

    （一）创先争优要树立开拓进取的创新观念。创先争优必须有开拓进取的新观念，开拓进取就是要解放思想，转变观念，充分调动干事创业的积极性和创造性，形成想干事、能干事、干成事的局面，激发党员大胆试、大胆闯的勇气。共产党员在创先争优中应当敢为天下先，积极进行创造性思维，开展创造性工作，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

    （二）创先争优要强化勤勉敬业的意识。勤勉敬业实际上就是一个责任问题，创先争优就是在工作责任中去实现工作效率的最大化。敬业是一种工作状态，干事情，没有责任，便一事无成。有岗位就有责任，在岗位上创先争优，在岗位上履行责任，体现事业心、进取心。我们共产党员和党的干部要强化职务责任意识，党和人民赋予领导干部一定的领导职务，实际上也就是赋予了相应的责任。

    （三）创先争优要培育克己自律的良好品格。做一名优秀的共产党员，要自重、自省、自警、自励，经得起金钱、美女等糖衣炮弹诱惑和袭击。作为一名党员和党的干部要大度谦和。职务再高，都是人民公仆，也要永远铭记为人民服务的宗旨。现实生活中有一些党员容不得不同意见，结果既影响了同志间的团结，又影响了大局。党员干部必须学会大度学会谦和，不受个人恩怨所左右。这才是共产党员应有心态情操。

    三、精心构建创先争优责任机制的内容

    建立健全创先争优责任机制，是促进创先争优活动深入开展并取得实效的重要途径，更是在深化活动中树常抓之念、立常抓之策、使常抓之力，确保活动常抓常新、持久深入开展的有效手段。

    （一）建立健全部门负责制。就是要明确各部门在抓创先争优活动中的职责，做到各负其责。要通过构建党委统一领导、党群部门共同负责、相关部门参与指导的工作机制和自上而下各层次抓落实的目标责任体系，细化量化争创目标、主要内容、方法步骤、责任领导、完成时限和考核评比等工作。同时，建立指导督查机制，使创先争优活动具备可靠的组织保证。

    （二）建立健全联系点制度。加强基层党组织和广大党员深入开展创先争优活动的组织指导，就是要落实领导联点制度。根据基层党组织的岗位职能、工作性质、任务要求，划分责任区，由主管领导联点分片包干、负责指导。基层党组织的书记和党员骨干，结合工作实际，明确管理责任和对象，实施强有力的管理，真正形成创先争优纵横交错的管理网络。

    （三）建立健全岗位责任制。就是根据每个基层党组织、党员和干部职工不同的工作岗位，制定相应的责任制度，将创先争优活动渗透到各项任务和具体业务工作中。通过明确岗位职责、开展公开践诺，着力引导基层党组织和党员想干事、会干事，干成事、干好事的积极性。

    （四）建立健全公开承诺和群众评议。公开承诺，就是把党组织和党员某个时期、某个阶段要干的事向群众公开，把党员的身份亮出来，让职工群众来监督。通过承诺、践诺、评诺、考诺，把党员的先锋模范作用体现在做好本职工作和服务人民群众的实际行动中。群众评议，就是针对各级基层党组织、党员作出的公开承诺，采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评、上级考评等方式，促进承诺的兑现落实，真正做到言必行、行必果。

    （五）建立健全监督激励机制。要把开展创先争优活动列入党委党建工作责任制的重要内容，定期进行专题研究和部署；要建立完善创先争优激励机制，定期表彰先进基层党组织和优秀共产党员，在党内外形成创先争优的浓厚氛围；要进一步细化落实创先争优考核评比制度，完善监督评价机制，结合党建工作、中心任务对创先争优活动成效实施目标考核。

    四、扎扎实实抓好创先争优责任机制的落实

    一是要有昂扬的精神状态。落实创先争优责任机制，需要有一种昂扬的精神状态。要从贯彻落实科学发展观，全面加强各项建设中看到抓好创先争优责任机制落实的重要性，真正做到把创先争优当作职责来尽，把发挥作用当作责任来担，把干好本职当作先进性的最好体现，始终保持创先争优、勇当先锋的精神状态和工作作风，推动活动持久有效开展。

    二是要有一流的工作标准。就是要克服创先争优是务虚工作的倾向，把“五个好”、“五带头”的目标要求具体化，使大家好记、好评、好实践。应始终贯穿全面加强党组织建设和党员队伍建设这一条主线，紧紧围绕助推企业科学发展、服务职工群众、加强基层组织的目标要求，真正把创先争优活动成效作为衡量基层党组织全面建设的重要条件，作为基层党组织发挥战斗堡垒作用的重要组成部分。

    三是要抓住基层党组织和党员这个主体。就是每个基层党组织都要有具体的创争目标，让党员群众都知道；要有具体的创争载体，让党员群众都参与；要有实在的创争成果，让党员群众来评价。同时，要坚持“党建带工建”、“党建带团建”，带动工会、共青团等群众组织和离退休党组织广泛开展创先争优活动。要加强组织领导，做到活动开展同步规划、同步部署、同步实施、同步考核，形成相互促进、相得益彰，共同创争。

    四是要抓住领导干部这个关键。落实创先争优责任机制，领导干部一定要做好表率，带头解决创先争优活动中带倾向性的问题。各基层党组织书记要切实履行第一责任人职责，带头和带领基层党组织和广大党员深入开展创先争优活动，以自己的模范言行影响和促进活动开展。

    五是要坚持常抓不懈。创先争优活动作为一项加强基层党组织建设的经常性工作，活动的长期性决定了落实创先争优责任机制必须有一股长抓不懈的韧劲。要坚持督查指导和情况通报制度，定期分析创先争优活动形势，摸清创先争优活动动态，掌握活动特点和规律，及时补充和完善创先争优责任机制的内容。要在反复抓、经常抓的过程中，不断提高活动质量，把创先争优活动做深做细做扎实，真正使创先争优成为基层党组织建设的一项经常性工作和经常性要求，内化为每名党员的精神信仰和价值取向。

    六是要与本职工作紧密结合。看创先争优活动搞得怎样，关键要看党组织和党员在完成本职工作中的贡献和业绩。每个党员不论职位高低，岗位如何，都有自己的工作，都有相应的职责，干好本职工作、完成好各项任务，就是每个党员创先争优的具体化和直观表现。如果每个党员都能在立足本职、敬业爱岗上当先锋，都能在脚踏实地、艰苦奋斗上做表率，都能在履行职责、争创一流上树样板，就能有效带动和激发广大干部职工的工作热情，共同形成创先争优的良好局面，从而在整个企业掀起崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超发展的积极氛围，为推动企业又好又快发展提供强大的动力和保证。（白山发电厂 刘昱伯）