供电公司教育培训工作计划

电力18讯：    为了提高公司员工整体素质，全面完成省、市公司下达的培训任务，结合公司实际情况，特制定本计划。
一、集中培训
1、在公司培训中心举办8期的集中培训，对象为生产一线员工，培训率达100％。培训内容为安全教育培训，生产技术理论和技能实践培训相结合。
2、党委工作部、纪监室举办中层管理人员培训，培训内容为廉政建设、反腐倡廉。
3、企管部负责举办公司中层管理人员培训，培训内容为企业管理、优质服务。
4、信息中心负责举办公司管理人员培训，培训内容为电脑应用及办公自动化。
二、专业培训
1、安监部负责对安全员每月进行一次培训，每年对三种人负责培训考试。
2、市营部负责对业务员每月一次培训。
3、财务部、审计部负责对核算员员每月进行一次培训。
三、临时培训
1、人力资源部每季度组织相关部门到基层单位举办临时培训考试，进行面试与笔试，以便了解员工的实际水平。
2、重大工程或技改项目施工前进行技术培训。
3、对新进人员、换岗、脱岗人员的岗前培训。
四、其它培训
各生产单位要按公司规定，每月组织不少于二次的技术培训，要做好计划（含培训内容和参加人员等），单位负责人要对本单位培训计划负责，计划要报公司人力资源部备案。人力资源部应经常对培训工作进行检查，没有完成任务的按公司有关规定考核。
五、学历、职称培训
按照省公司十一五培训计划要求，公司逐年对无学历、低学历人员鼓励其自学或安排到专业对口学校进修；做好技能等级鉴定工作，为公司培养出更多优秀人才。