探秘中广核校园招聘，求职者的亲身经历！

 

校园招聘是核电企业招收新员工的主要方式之一。在核电行业内，中广核集团的校园招聘可以说是流程最完整、对面试者整体素质要求最高的。

 

下面笔者将以2017年秋季的中广核集团校园招聘为例，给大家介绍中广核校招的大致流程和注意事项。

 

中广核集团与多所电力优势院校签订了联合培养协议，很多电气、热动、自动等本科生岗位都是联培生优先，非联培生的本科生招聘比较困难。加之2016年招收毕业生数量大、新建核电项目数量减少等因素，2017年是广核校招数量最少的几年之一。

 

2017年9月中旬左右，广核集团校招网络平台开放，应聘者在网站填写简历。宣讲会及招聘分为几个区域进行。以北京区域为例，宣讲会于2017年9月22日下午在华北电力大学展开。宣讲会结束一两天后，简历投递平台关闭。

 

 

 

宣讲会现场提问，还可以获得奖品——广核集团吉祥物UU。

 

 

通过简历筛选的应聘者将收到邮件和短信通知。接下来9月25日是人才测评环节，考试内容为行政能力测试，包括数理逻辑、文字逻辑等方面，通俗的解释，包括图形找规律、数字找规律、数字关系计算、科技文阅读等。考试形式为上机考试，本次测评地点选在北京交通大学旁的杰拉网咖。

 

通过人才测评之后，将收到邮件和短信，通知第一轮面试事宜。本次一面在9月26日，在芍药居世奥国际的中广核铀业发展有限公司进行。一面前先进行了色盲色弱检查、在校成绩不及格检查。一面主要是无领导小组讨论。应聘者十人左右一组，讨论一个社会问题。比如，题目中列出关于促进居民运动健身的十余项举措，通过讨论实现以上举措的重要性排序。讨论过程中，多位评委全程观摩，并在讨论结束后进行提问。无领导小组讨论考察的是应聘者的组织协调能力、口头表达能力、反应灵活性等等。

 

 

第二轮面试在9月27日进行，二面地点选在学院南路的康福瑞酒店，二面实际上也同时进行了三面。二面在酒店的一个房间进行，两位考官、一张桌子、一盏台灯，给人紧张的感觉。

 

 

刚到考场时，在二面前先进行志愿选择。2017年招聘人数少，招聘的子公司也少。应聘者在志愿单上进行选择，在面试时带给面试官看。

 

面试官针对应聘者的简历提出专业技术问题，比如热动或自动专业学生可能会被问到核电站汽水流程的问题、简历中显示参与过控制系统设计的学生可能会被问到核电站控制系统架构等问题。应聘者需要回答五个问题左右，然后被叫到另外两间房间中的一间，可以理解为第三轮面试。三面主要是就家庭情况、志愿和岗位匹配情况进行沟通。通过三面之后是体检，在十一假期之后进行。然后就是签约仪式。

 

招聘的全过程都可以在微信公众号上进行查询。

 

 

希望通过笔者的介绍，大家能够对广核集团的校招情况有所了解。也希望本文能对学生读者的校园招聘有所帮助。

 

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