水电五局迎来300余名“00后”新员工

7月5日，水电五局迎来300余名”00后“新员工。刚刚走出校园的莘莘学子从全国各地纷纷汇聚成都，成为了“电建蓝”，为骄阳似火的7月增添了一股清“新”之风。

报到现场，信息化迎新工作贯穿各个环节，本着“简流程、易办理”的原则组织新员工办理入职报到手续。新员工们按照“两证一码一测温”的防疫要求有序入场。清晰可见的导示牌向新员工们指明全程路线，现场人流络绎不绝且秩序井然。为方便新员工快速高效的办理手续，报到现场设置了8项业务办理窗口，工作人员耐心细致地讲解着办理注意事项、解答疑惑问题，引导着新员工依次按流程办理入职手续。现场签到、核对信息、签订劳动合同等各项报到工作有条不紊地进行。入职手续办理妥当后，按照分配计划组织专车将新员工们送至各工程公司总部。接下来将由各工程公司契合实际，围绕企业文化、规章制度、职业生涯规划、安全警示教育、廉洁从业等方面展开系统性的业务知识培训，让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展概况、业务单元结构、企业文化等，帮助新员工尽快转变角色，融入职场，树立统一的企业价值观，了解并认同公司的发展战略。

就业是民生之本，是社会最重要的“稳定器”。中国电建所属水电五局统筹推进疫情防控和生产经营各项工作，为“稳就业”贡献央企力量，围绕企业战略发展及各工程公司用工需求计划，自2021年9月起开展2022年应届毕业生招聘工作，分批次先后赴全国工程技术类、综合管理类等高校进行校园专场招聘，积极与各高校就业指导中心取得联系，协助做好校园招聘信息的宣传和推荐。同时，还在各招聘网站发布招聘信息，让更多应聘者了解公司。通过线上+线下招聘模式，共计招聘公司发展需求土木、水工、造价、测绘、安全、财会等专业的300余名应届毕业生，筑牢央企“稳就业”压舱石，招聘人数再创新高。

面对疫情防控工作常态化的各项要求，为确保本次迎新工作顺利进行，按照7月5日至11日分批次报到、7月6日至20日分批次培训的迎新工作安排，从报到须知、疫情防控、场地引导、咨询服务、后勤保障等做了全方位考虑，制定了详尽的迎新方案。

激荡青春蓬勃力量，激发成长成才动能。近年来的快速发展对各类管理、技术人才也提出更高要求。水电五局始终以培养创新型高素质人才为核心目标，“育”强人才、“用”活人才，不断探索和打造助力新员工成长成才平台，完善新员工培养机制、创新培养方式、拓宽培养渠道。通过制定新员工培养方案、开展“导师带徒”等多项举措，为新员工们提供充分而平等的学习和实践机会，引导新员工思想意识和业务技能的同步提升，为助力高质量发展不断取得新的突破提供有力的人才支撑。