“迟到的”四名“后浪”

“受疫情等因素影响，今年西藏地区2020届高校毕业生遭遇‘最难就业季’，整体就业率不太理想。”西藏人社厅工作人员的这番话，牵动着水电一局属四川分局人力资源部负责人的心。

就业是民生之本，援藏是重中之重。已经过了招聘季，藏区应届毕业生就业难该怎么办？水电行业作为在西藏实施重大项目建设的重点领域，协助吸纳西藏高校毕业生就业成为刻不容缓的课题，经过与西藏人社厅工作人员沟通交流，7月30日，水电一局四川分局人力资源部招聘人员踏上了前往西藏大学的路程，目的是助力西藏学子成功就业。

晚上，强烈的高原反应让招聘人员几乎一夜无眠，但想到能够助力西藏搭建就业平台，第二天一大早招聘工作人员就到达了双选会现场。尽管天公不作美，下起了淅淅沥沥的小雨，但这也并未浇熄西藏学子热诚的求业之心，双选会现场人头攒动。

一张张年轻的脸庞写满了希望，更透露出对美好前景的期待……

“我是土木工程学院的学生，专业是水利水电工程，这是我的简历，我有实习实训经验。”

“我对高原环保科研很感兴趣，一直憧憬着毕业后能进入高原的建设领域发挥所长。”

“公司福利怎么样，去了外地，有宿舍吗？”不一会，水电一局桌位前排起了“长龙”，都是闻讯赶来投递简历的藏大学子。

“近几个月来，同学们有的居家线上投简历，有的还在准备事业单位考试，但能够录取上的少之又少，大家的压力确实不小。”就读于西藏大学水利水电专业的应届毕业生白玛（化名）告诉记者，知道今天双选会上中国电建水电一局会来，为了找一份专业对口的工作，我兴奋得一晚上没睡着，一大早就起床梳洗打扮了一番往双选会上赶。当谈及未来时，这位出生于1998年的年轻人同样也充满了信心与期待。

经过近四个小时的面试，最终四名优秀的藏大学子，包含一名生态学的硕士研究生，顺利加入了水电一局。

8月14日，在经过为期一周的岗前培训后，“迟到的”四名“后浪”正式开启了自己的职业生涯新的篇章。

“作为央企，我们有义务助力少数民族贫困家庭的孩子走出去，看看外面的世界，同时学到新知识、学到新技能，只有通过让贫困地区的少数民族孩子接受良好教育，学到一技之长才能彻底阻断贫困。”水电一局深知这个道理，不仅在西藏，在贵州、云南的少数民族地区，水电一局发挥联系面广的优势，促进社会帮扶资源进一步向少数民族贫困地区、贫困人口汇聚。帮助了少数民族特困地区当地群众解决了子女入学难、就业难等问题。

 小川（化名）来自贵州一个典型的苗族家庭：父辈从来没有走出过大山，弟弟也在上学，按照当地惯例，他上完大学找不到工作就得出门打工，减轻家庭负担并资助弟弟上学。正在他迷茫绝望之际，水电一局人力资源招聘人员来了：包吃住、有生活补助、发放工作服，报销车费，有专业导师一对一指导……一家人喜出望外，小川卸下心里的负担顺利入职。他也不负众望，成为村里大学生眼中的榜样。

“我不怕吃苦，但是我害怕看不到未来和希望。”和小川一样，少数民族地区的孩子们大都十分珍惜学习机会，想要努力成长为社会的栋梁之材，苦于没有途径。近十年间，水电一局先后吸纳了地处贵州和云南的侗族、苗族、水族、布依族、傈僳族等少数民族地区学子，很多学子就业后成为所在单位的骨干力量。

除了干好工程以外，助力脱贫攻坚、促进藏区学子就业，水电一局一直在路上。2020年9月，水电一局四川分局将继续奔赴西藏招聘藏籍大学生，为西藏大学生实现就业“添薪加柴”，以高度的责任感和使命感展现水电一局人的担当作为，一往无前的打响水电一局在西藏高原扶贫攻坚漂亮仗。