电建核电公司“三举措”助推人才培养工作上台阶

企业发展，取决于员工；企业的高质量发展，更是依靠高素质的员工队伍。

一直以来，电建核电公司始终坚持将人才培养工作作为“一把手”工程来抓，立足长远、放眼全局，持续加大对员工的岗位、业务和技能培训力度，不断采用适时的培训方式方法，力争帮助每一位员工在企业发展的道路上有所收获、有所进步、有所成长，为企业持续、健康和高速发展筑牢人力资源基础、提供人才保障。

统筹规划 筑台搭梯 建设完整的人才阶梯

电建核电公司贯彻落实集团（股份）公司人才工作会议精神，深入推进人才强企战略，根据有关要求，成立了以董事长、总经理为组长的人才工作领导小组和工作小组，系统筹划公司人才管理和培养工作。

针对干部队伍建设要求，该公司全年成功举办了青年英才培训班、青年干部研修班、管理干部高级研修班；针对项目需求，该公司在2022年组织了班组长岗位培训、项目经理培训班；顺利取得“企业技能人才自主评价”、“电力行业职业技能等级认定分支机构”和“电力行业职业能力评价基地”三项资质，组织114人中高级工鉴定、56人技师高级技师鉴定。

多措并举 数字升级 保证培训工作顺利实施

2022年疫情防控常态化局面和4月、11月两次疫情高峰，严重影响了培训计划的组织实施。电建核电公司严格落实疫情防控要求，封闭实施，保证正在组织的培训班学员健康安全；未开展的线下培训及时转为线上，落实了培训计划的可执行性。通过培训体系的顺利运转，公司、分子公司、各项目、各部门全年共组织各类培训班215期，参培学员7770人次。

为降低疫情对培训工作影响，该公司于2022年初对在线培训平台进行立项，通过积极调研多家知名平台服务企业、多轮沟通，确定了合作方，并迅速进行了平台环境初始化和基础数据导入。目前，该平台已经上线运行，并在公司在线知识竞赛、在线学习直播等方面展开实际应用。2022年12月，经过公司专家评审，在线培训平台建设工作获得管理创新三等奖。

提升服务 春风化雨 无感化享受人才政策

该公司持续深化“我为群众办实事”实践活动，不断提升服务理念，让符合条件的员工充分享受各项政策红利。

通过制定、升级并严格执行职业资格证书奖励政策，2022年度对取得注册建造师等执业资格的75名员工进行了奖励，共奖励56.2万元；对取得高级工、技师和高级技师的58名员工进行奖励，共奖励8.25万元。

精心组织先优申报推荐工作，树立公司先优典型。该公司荣获山东省电力企业协会2021年度电力行业培训先进单位称号。1人获得齐鲁首席技师，1人获得泉城首席技师。

电建核电公司通过“找政策、对标准、强宣传、建社群、勤指导”五步走措施，主动引导各类人才、补贴申报，让员工充分享受政策红利。累计申请济南市租房补贴32人次，共计享受当年补贴约13.26万元；申报济南市生活补贴17人次，共计享受当年补贴约10.2万元；申报济南市人才购房补贴3人次，合计120万元；历城区精英补贴、历城工匠补贴22万元；申报济南市人才分类认定62人次（C级3人次，D级5人次，E级54人次）；申报历城区精英人才补贴78人、历城工匠补贴12人。

下一步，电建核电公司将继续秉承“人人是才，合格人做合格事”的人才理念，通过持续推进在线培训平台的应用，逐步建立系统化的岗位课程学习体系，让数字化在企业人才培养工作中迸发出潜在、持续、高效的力量。