北京院“三管齐下”抓实年轻干部教育管理监督

习近平总书记强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观”。北京院高度重视年轻干部教育管理监督，多措并举通过“系统抓、层层抓、重点抓”三管齐下，引导年轻干部对党忠诚老实，正确对待权力，保持清醒认识，扣好廉洁“第一粒扣子”。

一是全面统筹系统抓。将年轻干部教育管理监督纳入2022年党风廉政建设和反腐败工作要点及年度全面监督计划，落实牵头责任部门，细化监督主要措施，制定《北京院党委“十四五”时期加强优秀年轻干部队伍建设的实施方案》，年中开展基层党组织党建、干部人才队伍建设、党风廉政建设和反腐败相关工作专项检查，对部门年轻干部人才库和后备干部建设和培养情况进行监督检查，召开全面监督联席会强化过程督导，系统推进。

二是严把关口层层抓。严格选人用人监督，严格落实“凡提四必”规定，突出政治标准，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，督促各级领导干部带头遵守党纪国法，自觉反对特权思想、特权现象，带头廉洁治家，督促党委对领导干部个人事项报告情况严格把关。纪委书记从人事安排的初始酝酿阶段就参与研究并实行全程监督，严格做好廉洁审查和任前廉洁谈话，做好“党风廉政意见回复”，及时建立并动态更新干部廉洁档案，防止发生“带病提拔”等选人用人不正之风。已开展任前廉洁谈话6人次，廉洁意见回复350人次，廉洁鉴定417人次。

三是突出关键重点抓。以“廉洁文化建设年”为主线，以作风建设集中整治活动为抓手，突出关键点狠抓年轻干部廉洁教育。党委书记和纪委书记严格执行同关键少数下级“一把手”谈话制度，建立了“廉洁提醒谈话动态跟踪表”及时提醒定期上报。针对关键岗位签订“个人履职尽责、廉洁从业承诺书”1300余人次。抓住新员工“入职关键期”，集中开展廉洁从业教育，深入剖析典型案例，上好“入职第一课”走好人生平安路。抓住北京院内网“党风廉政建设”专栏、微信公众号“说案明纪”、北勘云学堂等关键平台，开设“年轻干部廉洁教育典型案例系列篇”，选取党的十九大以来各级纪检监察机关查处的年轻千部违纪违法案例，按照树正世界观、把正事业观、端正权力观、培正价值观、校正纪法观、严把监管关六个部分，通过主客观两个方面剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹和蜕变根源，以案明纪、以案说法，教育引导广大年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，永葆清正廉洁的政治本色。