水电九局基层纪委“多机制”打好协同监督仗

“因为业务性质，我们纪检干部实操经验太少了……”

“我们项目分布太广，现有监督力量无法深入开展监督全覆盖……”

“能不能想一种方式，咱们优势互补呢？我们纪检干部既得到了锻炼，又能提高业务水平，还能实现监督全覆盖……”

以上是水电九局所属三公司、勘测设计公司纪委主要负责人一次工作交流中的偶然谈话，随着接下来的沟通对接，双方一拍即合。日前，三公司、勘测设计公司纪委组织召开协同监督签约暨启动会，双方纪委主要负责人签订了《协同监督工作协议》，启动协同监督，共同推进企业纪检监察工作高质量发展。两家基层纪委通过“多机制”建设，打好协同监督仗。

成立组织机构，建立多层联系机制。本着“资源共享、优势互补、互促共赢、共同发展”的原则，三公司纪委与勘测设计公司纪委共同制定《协同监督实施方案》，成立协同监督领导小组及联络办公室等组织机构，双方就加强执纪审查、重点项目巡察、提升纪检干部能力、开展干部职工廉洁从业教育等方面将开展深度协同，通过线上线下合作建立联系机制。

监督人才共用，建立协作配合机制。根据协议要求，从对方单位监督的工作内容和需要出发，针对双方单位现有的纪检监督人才库、巡察人才库，对方可择需选用，在监督工作开展中，及时通报对方关注的重点事项和重点内容，相互提供业务协助支持，提高工作针对性，形成协作配合的工作机制。

明确监督重点，建立交叉巡察项目机制。此次协同监督最为重要的一项工作就是交叉开展项目巡察工作，交叉巡察可解决内部巡察发现问题“留情面”的问题，又能解决勘测设计公司巡察项目少的瓶颈，又能解决三公司项目巡察干部紧缺的现状，同时还可提升双方监督人员业务水平，实现优势互补，从机制层面解决巡察监督最后一公里的问题，压实巡察政治责任，从而助推巡察工作高质量开展。

强化廉洁教育，完善警示教育体系。协议要求，双方将充分利用自身拍摄警示片、本单位发生的正反面典型案例、党纪党规竞答等活动，探索廉洁从业宣传和警示教育新形式、新途径，全方位开展一系列廉洁从业警示教育，从心灵深处促进党员干部真正做到“不敢腐、不想腐、不能腐”。

水电九局两家基层纪委开展协同监督