华中院“四项举措”强化员工幸福感建设

今年来，华中院以改革创新为动力，扎实推进民主管理，构建和谐劳动关系，把员工对美好生活的向往落到实处，着力提升员工幸福感。

一是坚持和完善职工代表大会制度。倾听心声，获取意见和建议，对领导干部进行民主评议，征集职工提案，切实维护职工合法权益，满足职工的要求和期望。二是加强思想政治工作，建立职工谈话制度，对工作和生活上出现困难和思想波动的职工，部门负责人乃至公司负责人及时与其沟通，做好思想工作，解除相应负担，作出合理安排，努力做到职工轻松、愉快工作。三是关注职工的衣食住行等生活的方方面面。想职工之所想，急职工之所急，采取一系列便民措施，提高职工生活质量。如建设“职工之家”、职工活动中心、食堂、健身房、午托部、通勤车、新职工宿舍、免费体检、带薪休假以及职工子女入学政策、困难职工帮扶政策、海外和艰苦地区一线职工及家属慰问政策等一系列举措的落实，解决广大员工的后顾之忧，提升员工的幸福感和归属感。四是发展健康文明、全员参与的职工文化活动。如举办春节、三八节、儿童节、重阳节等节日主题活动，以及羽毛球比赛、水上趣味活动、篮球赛、冬季长跑、观影、书画、摄影、演讲、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，营造和谐、愉快的企业文化氛围，增进职工身心健康。

通过以上举措，有效提升了华中院员工的幸福感，使企业建家理念在职工心中生根发芽，并融于各种关系中，让企业和员工的关系更加融洽，形成强大的合力和战斗力，为企业的快速健康发展注入了不竭动力。