上海电建“三步”走出党建深度融合新路子

如何提升基层党组织党建工作质量，将党建工作与生产经营深度融合？一直是基层党建工作的重点和难点，近年来，上海电建福建公司积极探索，认真谋划，以党建为引领，以企业发展为目标，推行党建工作“三步走”策略，注重顶层设计，突出抓主抓重，打造党建品牌，全面推动公司党建工作迈上新台阶。

迈出“固本”第一步

为推动党建工作和中心工作深度融合，把党建优势转化为企业发展优势，推动公司各级党组织一级抓一级，层层抓落实，公司党委制定了《党建工作责任制考核评价办法》，进一步完善《党建工作责任清单》，对基层党组织落实党建工作，发挥党建引领进行明确规定，积极打造上下联动、齐抓共管、横向到边、纵向到底的党建工作“责任链”，做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同推进。

同时，公司党委通过细化责任目标，坚持把党建基础工作和年度任务目标细化分解为可量化、可督办、可考核的具体项目，设立三级考核标准，对共计5类13条加强基层党组织建设重点工作内容做了具体布置，细化为45项具体工作，确保责任制目标扎实有效推进。最后深化运用政工例会、专题督导、定期考评等方法，加强对各党支部落实责任情况的检查，并将检查结果纳入党支部年度达标考评，同干部任免、薪酬、奖惩相挂钩。

迈好“强基”标准步

公司党委坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑强，在建强基本队伍上，结合基层党支部书记多由非政工岗位管理人员转岗的特点，编制了《党支部工作手册》，内容包含党内法规、党建工作流程、党支部标准、党建制度等文件、资料，内容丰富、翔实，让党员干部系统学习掌握党建知识，将实现党建工作推进有标准，建设有效果，以标准化引领工作规范化的目标，形成书记带头抓、支委成员协同抓、党员人人参与的工作格局。

公司党委还通过坚持举办支部书记培训、党务干部知识竞赛等活动，进一步加强党务干部建设，提高党支部书记履职能力，引导党员干部带头学；同时通过搭建平台集中学、组织活动现场学、创新形式深入学的方式，多措并举，固本培元，为支部党建工作开展夯基固本。

迈实“融合”关键步

公司党委积极探索新形势下加强党建工作的新方法，以“一支部一品牌”创建工作为突破口，助推基层党建全面进步、全面过硬，形成了党建业务双向融合党建模式，将党建的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。针对基层党组织党建工作难以真正与业务工作相辅相成的问题，公司党委坚持围绕中心、服务大局，将“一支部一品牌”创建活动与经营管理工作紧密结合起来，公司各党支部充分发挥党员在安全质量、管理创新、技术攻关等工作任务中发挥模范带头作用，从“党建+精神文明建设”、“党建+科技创新”、“党建+工程项目建设”、“党建+服务”等方面入手，创建支部品牌，带动一线职工同频共振，共同发力，推动各项工作上台阶上水平，充分做到思想融入、组织融入、人才融入、制度融入，强化深度融合，将“两张皮”变成“一盘棋”。