将“家”建在职工心坎上

“职工之家”建设作为社会主义精神文明建设和工会工作的重要内容，对推动企业文化建设、促进企业和谐发展有着重大意义。电建市政公司水环境分公司始终站在建家就是建企业、建机制的高度，以健全机构、夯实基础、抓好落实为重点，坚持以职工为中心的工作导向，倾心竭力为职工打造生活服务、文体活动、技能创新室等综合性活动场所，形成了党委统一领导、行政大力支持、工会全力以赴、职工积极参与的良好格局。真正做到让“职工之家”成为工人的“家”，让工会成为广大职工群众权益的坚实后盾。

“家”之关怀 生活服务站

水环境公司工会把党政的高度重视和职工的热情，当成建家工作的资本，积极引导支持各项目分会推进“职工之家”建设，给予员工家一般的关怀。为切实关心、解决困难员工生活中遇到的实际困难，水环境公司工会对困难职工进行认真摸排和调查了解，建立健全困难员工档案，严格按照按帮扶救助管理制度，规范有效开展困难员工帮扶救助工作。为体现对职工的关爱，让职工感受到组织的关怀和家的温暖，增强职工幸福感和归属感，水环境公司工会督促各分会、各项目做好职工生日调查统计，开展“送祝福送蛋糕”活动。为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气劳动保护工作，切实维护职工劳动安全健康权益，以水环境公司工会主席为代表的慰问组，从8月份开始深入到生产一线，为项目员工发放必要的防暑降温用品，将清凉和关怀送到基层。水环境公司工会始终以职工群体为主体，将工会化身为提升职工幸福感和归属感的生活服务站。

“家”之乐享 文体欢乐园

“职工之家”作为职工愉悦身心、陶冶情操的重要场所，在加强职工文化建设、实践职工文化诉求与权利中发挥着不可替代的重要作用。

为促进员工全面发展，丰富员工业余文化生活，水环境公司工会积极组织各分会开展形式多样、丰富多彩的文体活动。每逢国家法定节假日，水环境公司工会都会给予各在建项目举办文体活动的经费支持，用以营造良好的节日氛围，激发员工热情，让生产一线的员工感受到“家”的关怀。为进一步弘扬劳模精神、工匠精神，工会组织开展了“致敬劳动者 奋进新时代”为主题的五一征文活动，组织动员广大员工参加公司“学党史 悟思想 办实事 开新局”庆祝建党100周年征文活动，收到众多优秀作品，营造了良好的文化氛围。水环境公司工会通过一系列大众喜闻乐见的文体活动为员工倾心打造共享、共建的文体乐园，将“职工之家”浸润的充满文化涵养与健康活力。

“家”之培育 技能创新室

作为工会服务职工的重要阵地，“职工之家”成为员工提升自身实力、实现自我发展的一个主阵地。“成长有力”是员工在组织中的幸福感受来源之一，也是企业建设幸福企业的着力点之一。企业只有为员工设置成长通道，让员工感受到重视和培育，才能激励员工在“可视化”成长的幸福感中更加努力成长、投入工作。

为调动职工群众的积极性、主动性和创造性，动员广大职工聚焦工作重点，锐意创新，水环境公司工会动员广大职工参加技术攻关、技术革新、合理化建议和小发明、小创造等“五小”活动。今年上报的15项经济技术创新活动均获奖，水环境公司因此也被公司评为职工经济技术创新先进单位。此外，水环境公司工会积极支持各在建项目建设“职工书屋”，定期组织开展技能培训，为职工全面发展搭建更广阔的平台。

工会作为职工的贴心人、党委的知心人，在党联系职工群众中发挥着至关重要的桥梁纽带作用。下一步，水环境公司工会将立足新发展阶段，坚持求新、求精、循序渐进原则，以满足职工日益增长的美好生活需要为根本目的，建立健全联系广泛、服务职工的工会体系。以“职工之家”为平台，进一步激发工会组织活力，切实增强工会组织凝聚力和吸引力，充分发挥工会职能引领作用，打造高素质员工队伍，。将“家”建设在职工心坎上，让工会工作更好的融入到实现公司高质量发展的格局之中。