成都院“六家共建”打造特色“家”文化

中国电建成都院工会坚决贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，在“建功、学习、模范、和谐、关爱、文化”六“家”共建体系推动下，打造成都院特色“家”文化，为企业高质量发展贡献工会力量、展现工会作为。

聚焦企业发展大局，打造“建功之家”。在补短板增强项、提升竞争力上下功夫。针对目前重大项目多，新业务发展与履约能力亟需提升，实施以劳动竞赛和职工职业技能竞赛为载体，坚持每年一个主题的竞赛活动；在激发创新创效、提升战斗力上下功夫。以单位为阵地，深入开展合理化建议、技术攻关、技术创新和小发明、小创造、小革新等活动，广泛开展焊接技能竞赛、BIM竞赛，全面提升技能水平。

聚焦职工素质提升，打造“学习之家”。以院士、国家和四川省勘察设计大师等高精尖人才为依托，以“工匠精神”“劳动精神”“劳模精神”为指引，深入推进高端人才的培养；建立健全学习教育培训制度。创造学习条件，优化学习环境，创新学习形式，拓展学习途径，建设职工书屋，购买专业书籍，完善学习网络，通过导师带徒活动，全面做好传、帮、带工作，促进职工成长成才。建立培训、练兵、竞赛、晋级职工技能提升体系，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍。

聚焦先进典型培树，打造“模范之家”。高标准挖掘基层职工榜样，对于榜样选取工程，严格地将爱岗敬业、能力突出、作风优良、关键时刻站得出立得住等作为关键指标，从基层一线岗位中挖掘真正的榜样人物；建立先进典型宣传体系，对选树出来的先进典型，加大宣传力度，电力楷模王小二，驻村书记刘长青，国家大师王仁坤，坚守金沙江白格堰塞湖十天九夜的“铁人”李辉，常年驻守西藏的吴晨阳、崔中涛……在公司开辟专门栏目和专题，及社会主流媒体进行进行全面报道，营造舆论氛围，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气。

聚焦民主管理建设，打造“和谐之家”。坚持完善职工代表大会制度，对代表们在职工代表大会提出的提案，进行专题研究解决，在“条条要整改、事事有回音、件件有着落”上集中发力，推动工作落实落细落地。坚持实施巡视检查活动常态化；适时组织职工代表开展工程巡礼活动，让职工代表在了解工程建设状况的同时，对公司战略发展、新业务拓展有更直观的认识；坚持推行企务信息公开制度，要求涉及职工切身利益的事项必须公开。在公开内容上，将职工最关心的目标分解、考核办法、薪酬分配、资金使用、评优评先、困难帮扶等事项作为重点。

聚焦职工维权帮扶，打造“关爱之家”。围绕关心青年、关注中年、关爱老年，建立健全职工关爱服务体系，做到3个“第一时间”，协助解决好职工遇到的困难和问题。重视做好职工群众帮扶工作。让自己成为广大职工群众的“贴心人”“暖心人”，做到职工哪里有需要，哪里就有帮扶。借助载体节点实施暖心行动。对职工生日、结婚、退休、直系亲属去世、职工生病住院、女职工生育等给予关心慰问，设立“职工健康小屋”，不定期举办各类健康知识讲座、人身保险培训，关注职工身心健康和职业健康的保护。

聚焦品牌文化创建，打造“文化之家”。将职工文化建设作为工会工作的重点，通过丰富多样的文化活动来引导职工树立正确的价值观。培育崇尚创新的文化氛围。设计企业，创新是有别与其他类型企业的最大特征。通过“精益管理”的管理模式、评选“巾帼建功”“最美工程师”等先进职工、班组，推广“先进工作法”等多种奖励激励措施，充分调动积极性，挖掘工作潜力。