上海电建公司工会强化“四项工作”，履职尽责服务大局

上海电建青海公司工会工作，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，淬炼当前，着眼“十四五”，围绕中心，面向基层，强化“四项工作”，切实履职尽责，竭诚服务大局。

一是加强思想引领，推动各项部署落实到位。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。发挥工会宣传教育阵地作用，加强对职工的思想政治引领，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，提高广大职工贯彻落实公司党委决策部署的自觉性和主动性。通过策划开展“职工大讨论”、“微讲堂”等活动，统一职工思想认识、更新观念、明确目标，凝聚发展共识。通过进一步做好对在公司改革过程中转岗和转入人力资源中心职工群体的思想引领和关爱工作，从而教育和引导广大职工树立危机意识，主动提升应对新发展的能力。

二是深化民主管理，促进企业民主科学决策。进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，强化职代会职权、程序、决议、评估等环节的落实。加大检查督导力度，推动公司职代会决议和《集体合同》在基层的贯彻落实。提高职工代表巡视检查的实效性，加强巡视情况和反映问题的分析研究，推动基层问题的解决落实。加强厂务公开民主管理，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。发挥职工代表的专业优势和工作优势，从基层和一线职工的视角提出建议，使公司各项工作部署更加“接地气”。高度重视职工诉求管理，强化完善诉求服务机制，提升职工对公司的满意度。严格履行民主程序，在公司深化内部改革中，广泛听取职工的意见建议，促进改革工作平稳有序推进。

三是坚持推动与引导，促进职工队伍素质提升。推动职工岗位技术创新。围绕公司未来业务发展需求，注重激发职工创新内生动力，注重提升跨岗位协作创新水平，注重多维度评估创新效益。坚持“全员全面、实际实用、共建共享、创效创优、成长成才”的思路，推动青年先行、引领全员创新。加大创新经费投入力度，建立包括荣誉激励，命名激励和舆论激励等一系列激励措施，最大限度调动职工创新积极性，让岗位技术创新成为职工的思维方式、工作习惯和自觉行动。拓展劳动竞赛平台，围绕公司安全质量、经营效益、项目履约、降本增效等工作，进一步拓展竞赛范围，增强竞赛的活力和成效。力创精品工程，力促效益提升。围绕公司职工队伍技能水平提升，坚持上下联动，突出问题导向，有针对性的开展岗位练兵、实操培训和技能比武，补齐专业“短板”，形成技术练兵常态化，助推公司人才队伍建设和发展。

 四是推进工作创新，加强工会组织自身建设。以党的政治建设为统领，带动工会自身建设全面推进。加大工会经费、资产监督管理力度，扎实推进工会组织党风廉政建设。配合公司深化改革，做好工会组织建设，落实好基层工会工作者待遇，增强基层工会活力。加强工会组织的互联互通，形成工作合力。进行“互联网++”工会平台建设，拓宽服务领域、丰富服务内容、做强服务品牌。加强对各级工会干部的培训，提升工会干部的履职能力，提高各级工会组织服务大局、服务职工的水平。深入细致地开展调查研究，确立一批为职工办实事重点项目，加强策划组织、流程控制和闭环管理，分享和推广优秀典型经验，不断破解工作难题，持续提升工作成效。进一步落实“四必访”要求，面对面、心贴心、实打实做好职工服务工作。