上海电建积极推进“六个相融合”与时俱进强党建

2月4日，上海电建青海公司召开2021年党建工作会议，总结2020年工作，部署2021年党建工作，积极推进“六个相融合”，与时俱进强党建。

一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党的领导与公司治理相融合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出政治功能，提升党组织政治功能和组织力，推动企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，为企业深化改革提质增效提供坚强政治和组织保证。强化政治建设、理论武装，提升党员政治素养。强化党的领导，构建不忘初心、牢记使命长效机制，不断加强党员队伍建设，有效提升广大党员的政治素养。

二是切实加强“三基建设”，推进党建工作与生产经营相融合。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，强化“三基建设”，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。强化支部标准化建设，夯实支部基础工作，不断规范党建基础工作，进一步提升支部标准化、制度化建设。坚持党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步，围绕企业改革发展和生产经营的重点难点问题，找准党建工作的着力点，用好党员突击队、责任区、示范岗等载体，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

三是持续加强干部人才队伍建设，推进党管干部人才原则与实施人才强企战略相融合。认真贯彻落实新时期党的组织路线和中央企业人才工作会议精神，不断完善干部人才工作的体制机制，修订完成干部管理办法，加强对中层干部的考核管理，全面提升干部人才工作水平。结合三项制度改革“回头看”工作，完成了公司职能部门、分专业公司、项目部的重新定编、定岗、定员工作，总部部分岗位通过双向选择实现了人员竞聘上岗；进行薪酬体系改革，严格执行全员绩效考核、中层干部年薪制、项目考核制，将干部考评结果作为确定年薪标准的重要依据之一。

四是进一步落实意识形态工作责任制，推进宣传思想工作与培育先进企业文化相融合。强化新闻宣传工作，讲好青海电建故事，培育优秀企业文化，增强企业软实力。落实意识形态责任制，加强对网络意识形态工作的管理，强化党委责任落实，牢牢掌握意识形态工作主动权。通过调研、网络信息评估等方式，分析研判意识形态工作形势，为做好意识形态工作提供依据和支持。加强精神文明和企业文化品牌建设，建设具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的企业文化，积极开展爱国主义教育，激发干部职工的爱党爱国爱企热情。

五是严格落实全面从严治党责任，推进党内监督与职能监督相融合。公司党委紧紧围绕公司施工生产经营为中心深入推进全面从严治党，压实“两个责任”。认真履行党委全面从严治党主体责任、纪委监督责任，切实加强对党建和党风廉政建设工作的研究谋划、部署推动、督促落实。营造风清气正的良好环境,为公司的稳定发展发挥保障作用。

六是坚持以人为本，关爱职工，推进群团工作与企业中心工作相融合。推动群团组织围绕企业中心任务建功立业，支持群团组织加强服务职工和维护职工合法权益工作，保障职工权益，凝聚企业发展合力。