山东一建“四强化”发挥党建考核“指挥棒”作用

为落实全面从严治党要求，推动基层党建工作往深里走、向实里抓，山东电建一公司党委立足自身党建工作实际，紧紧围绕责任目标、创新、结果等关键节点，努力破解党建考核工作难题，发挥党建考核“指挥棒”的“风向标”作用，取得了以考评抓落实、以考评促党建的良好成效，党建标准化水平得到进一步提升。

强化责任导向，落实管党治党的政治责任。始终把基层党建工作摆在突出位置，按照“书记抓、抓书记”总体要求，督促各支部书记担负起基层党建工作第一责任人职责。同时，将党建工作纳入每周公司领导班子碰头会，摆上重要议事日程，做到党建工作与上级重要决策部署、生产经营中心工作同部署、同落实、同考核，推动基层党建工作向纵深发展。

强化目标导向，建立党建工作评价体系。加大监督检查力度，坚持做到日常专项检查、一季度1次党组织书记会，半年1次考核，将年度考核与日常督查相结合。根据全年党建工作目标,统筹考虑全年重点任务，进一步完善考评管理、考评体系,制定了党建工作考核细则，将党建责任制落实情况、落实公司党委重要文件和决策部署情况、党风廉政建设责任制落实情况、上级党组织巡视巡察反馈问题整改情况等四大类纳入绩效考核内容，重点考核宣传指标完成情况、标准化建设成效等要点，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。

强化创新导向,激发基层党建工作活力。坚持务实创新，跳出“就党建抓党建”的思维模式，坚持全方位、多角度地谋划各领域党建工作，从工作创新中提升党建质量，对基层党建特色创新工作分门别类合理加分，树立惟干事者进，惟担当者优的鲜明导向。2020年，公司新建12个党员活动室，高标准打造党建新阵地，5家基层单位通过山东省直机关工委验收，并获得过硬党支部、样板党支部等荣誉称号；丰汇设备技术公司《“五个融合”助推企业高质量发展》案例被选为省直机关优秀支部工作法。

强化结果导向，明确党建考核的“生命线”。针对党建考核中普遍存在、反复出现的问题，公司党委注重从体制机制、工作流程等方面查找原因，以解决重点难点问题带动党建整体工作不断提升。例如在发展党员中出现发展流程模糊、资料不完善等问题，公司党委组织开展党务专业知识培训班，邀请省直工委专家进行实操详解，为基层党务工作者答疑解惑。同时，将考核结果在党组织书记会议上进行通报，作为评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者等荣誉的重要参考，并纳入总体管理评价，与各单位绩效等挂钩，进一步激发公司各基层党组织和广大党务工作者做好党建工作的责任感、使命感和紧迫感，形成了以党建引领企业持续健康高质量发展的良好局面。