水电八局党建考核三大实招提高基层党建水平

近日，水电八局党委完成了对所属各支部年终党群“三项工作”的考核工作，在检查考核过程中，检查组发现基层党建工作水平有了明显提高，这主要取决于水电八局在党建工作的考核中下功夫、用实招、求实效。

第一招：推进党建工作标准化

为解决基层党务工作者专业能力、工作质量参差不齐的问题。水电八局大力推进党建标准化建设，从党的建设工作、党风廉政建设工作、工会工作、共青团工作等四项业务，从基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障等五个维度制定并下发指导意见，将要求明确，指导基层党建工作的开展。同时，党群部利用“到一线指导”和“请上来培训”相结合的方式，现场教学，让基层支部充分对标“示范型”“样板型”党支部，紧密结合自身实际，完善党建工作责任，着力抓实提升党建工作规范化水平的关键环节。

第二招：加强考核倒逼责任落实

为解决基层主体责任落实不到位的问题，水电八局加强了对党建工作的考核，通过全方位、全覆盖、高标准的党建考核和强化对考核结果的运用，采取年初制定考核标准+过程督促+年终考核的方式，倒逼基层党建责任的落实。通过充分总结，不断量化、细化各项考核指标，将基层党建工作细分为思想教育、组织建设、班子建设、队伍建设、宣传与品牌建设、企业文化建设、党风廉政建设、工会工作、团委工作、加分项等十一大方面94项细化内容，形成了可量化的考核标准。出于对年末疫情防控工作的考量，检查组以实地考核为主，线上考核为辅的方式，对所属各支部进行了全覆盖的考核并进行分级和排名，将考核结果作为年度评优评先和执纪问责的标准，真正实现党建工作与生产经营任务相挂钩，推动党建工作与生产经营工作同频共振、同步推进，以强效考核加强基层党组织的战斗力。

第三招：优化流程减轻基层负担

为实现对基层党建的“松绑减负”，加强对基层的服务，水电八局在考核中下功夫、求创新，积极做减法，充分运用微平台优势，强调整合考核内容，以轻量化、简洁化、高效化为目标，将党、纪、工、团、四好领导班子建设五个方面整合为一套测评问卷进行民主测评，大量削减了“文山会海”，在充分反映民主民意的前提下，极大的减少了基层工作量。

目前，从检查结果来看，水电八局所属党支部各项基础工作得到了极大改善，“三会一课”制度、“三重一大”民主决策制度、严格党员发展流程等“规定动作”完成情况均符合“五化”党支部要求，充分发挥各党组织在所在单位的领导核心和政治核心作用，真正起到了“把方向、管大局、保落实”的重要作用。今后，水电八局将继续坚持内挖潜力，外学经验，对标问题狠抓整改，以务实创新的举措，不断推动基层党建水平提高，为企业高质量发展提供坚强政治保证。