[经验交流]新余发电公司：聚焦一流党建 赋能高质量发展

       2020年，大唐新余发电公司党委着力加强“三化建设”，强化党建引领，推动党建和中心工作深度融合，以一流党建引领企业高质量发展。

夯实党建基础  加强“三化建设”

       “创建了我们支部党员活动室后，阵地感就更强烈了，感觉支部就像一个大家庭。”该公司维护部党员陈小斌亲身体会党建工作的“大变样”。今年以来，该公司全面推进党建工作“三化”建设，这仅是其中一个小小缩影。

       该公司党委把基层党建“三化”建设作为今年公司党建“一号工程”，精准把握“四个标准”，严格落实“六个规范”，实现组织设置、领导班子建设、经费保障、活动场所标准化，做到党员队伍建设、组织活动、运行机制、服务群众规范化，着力提升党建质量，夯实了党建工作基础。

       一直以来，该公司党委始终坚持“干就干成一流”的工作总要求，坚持“规定动作”做到位，“自选动作”出亮点的工作标准，大力推进党员教育管理特色化，实行发展党员“双向积分考评”，开展“七个一”为党员过好“政治生日”主题活动，通过“情景式”“互动式”党课以及猜红色灯谜、看红色展览、唱红色歌曲等形式，形成“‘红色基因+’让思想教育活起来”的新模式；大力推进党建责任规范化,立足对标一流，修订了《党支部达标创先工作考核办法》，细化制定了公司党委及党委班子成员党建日常工作清单，为党委和党委班子成员认真落实党建工作责任创造了条件。

强化党建引领  凝聚奋进力量

       该公司党委始终坚持人心是最大的政治，带领党员干部员工在高质量发展中争做坚定者、奋进者、搏击者，让党建工作成为看得见的生产力。

       该公司党委强化思想引领，坚持结合公司改革发展和各项重点工作，打好思想政治工作主动仗，开展庆祝新中国成立70周年系列活动，先后组织了“建设一流百万机组，我们准备好了吗”、“做行动派我要怎么干，促大变样我要做什么”大讨论，着力开展形势任务教育、感恩教育、养成教育，与时俱进统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲、激发活力，广大干部员工心系企业发展，该公司上下思想、意志、行动“三统一”局面进一步形成。

       该公司党委坚持“发展为了人民、发展依靠人民”，开展了“幸福大唐”建设，组织关心关爱干部员工专题调研及成果交流会，制定了31项关心关爱干部员工具体措施，成立了员工服务中心，开设心理咨询室，为全体员工建立了大唐公民档案，加强患基础疾病和大病员工的重点关注，持续开展送温暖和员工文体活动，提升了员工幸福感，关心关爱员工举措进一步落实落地。

       该公司党委坚持新时期好干部标准，2018年以来，对57名主任助理及以上干部进行了交流和调整，支持公司团委推荐9名生产一线优秀青年进入党委用人视野，建立员工日常表现积分制，开辟了人才成长第二通道。

坚持服务中心 实现“同频共振”

       该公司党委着力发挥党建示范引领作用，在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章，实现了党建工作与企业发展的“深度融合、同频共振”。

       “要让党建工作真正成为引领公司高质量发展的火车头。”该公司党委坚持党建工作围绕生产经营不偏离，党员干部在迎峰度夏、度冬等用电大负荷期间坚持人盯设备、严防死守，维持了长周期运行，受到了省发改委的充分肯定，取得了实实在在的经济和社会效益。同时，该公司坚持党建工作项目化，今年新发现光伏资源点5处共计82万千瓦，签订框架协议37万千瓦；坚持效益为导向，已完成转移电量7.4亿千瓦时，大力开展减量资产处置工作，共计实现处置收入3030万元，做到了把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

       此外，该公司始终坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示中寻找破解难题困境的路径方法，完成了“三供一业”分离移交，成为第一个完成该项任务的驻新余市中央企业。