水电基础局打好“三张牌”化解农民工忧“薪”事

确保农民工按时足额拿到报酬，是扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的重要方面。年关将至，水电基础局高度重视农民工工资发放工作，通过健全保障机制、规范劳动用工管理、开展普法宣传教育，化解农民工忧“薪”事。

打好“健全保障机制”牌。水电基础局严格落实主体责任，建立了保障农民工工资支付常态机制，做好保障农民工工资支付工作。2020年初，水电基础局先后建立健全了关于落实农民工工资专用账户、委托银行代发工资、农民工实名制管理、劳动合同签订、工资保证金存储、维权信息公示等制度。按照国资委和电建股份公司的要求，水电基础局扎实开展根治欠薪冬季专项行动，成立了农民工工资支付工作领导小组，印发《农民工工资支付的相关法律风险提示》，完善农民工工资支付报表制度，认真梳理排查每个工程项目农民工工资支付情况，确保摸清欠薪问题，督促责任单位采取有效措施。

打好“规范用工管理”牌。在深圳龙岗项目，实名制管理让农民工权益得到实实在在的保障。项目制定了规范的进场流程，建立劳务分包商劳资专管员制度，所有劳务队伍配备一名劳资专管员，动态监管项目用工情况。每一位农民工从进场之初，都要持本人身份证进行实名登记，退场签订《退场确认书》，按月编制农民工名册。该项目实行工资代发为主，监督发放为辅的工资发放制度，和银行合作开设了农民工工资专户，优先保障农民工工资支付，每月由项目制定资金需求计划，由建设单位定期注入资金，不受工程进度结算影响。同时，建设单位和项目部、银行签订农民工工资三方监管协议，农民工工资发放受三方共同监督。针对个别农民工遇到特殊情况，急需工资使用时，由项目监督发放，并保留好相关字据。

截至目前，深圳龙岗项目累计为农民工代发工资1715.15万元，民工工资按月足额得到及时发放。2020年，水电基础局三公司所属的15个项目，实现了实名制管理全覆盖，4000多名农民工的权益得到充分保障。廖建安是龙岗项目的一名普工班长，他说：“进入项目以来，我们的工资都是按月到账，项目部进场时就给咱办理了工资卡，工资有保障了，咱活做的也更有劲头，日子也更有奔头了”。

打好“普法宣传教育”牌。针对农民工群体法制观念不强的问题，项目一线开展普法宣传教育，有针对性地增强农民工的法制意识。水电基础局二公司设立保障农民工工资支付课堂，先后推出《关于在建项目合规管理、合规履约的风险提示》《项目履约过程中工作资料的法律风险防范》等在线培训，在项目配备纪检监察员监督按月发放农民工工资。贵州金沙供水项目针对恶意欠薪、防诈骗、劳动保护等问题，为农民工开展宣传及法律咨询解答，项目负责人就如何通过劳动合同保护自身权益等问题作了深入浅出的讲解，教育引导项目务工人员增强法制观念，提高法制意识。新疆夏和项目开展普法宣传进班组活动，开展保障农民工工资支付法治宣传，为农民工发放宪法、民法典宣传资料、《保障农民工工资支付条例》等与广大职工、农民工息息相关的劳动法规，推动法治宣传进班组，进一步增强农民工法制意识。