水电八局四大抓手帮助农民工告别“忧愁烦薪”

2020年5月1日开始实施的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）是国务院颁布的第一部专门保护农民工的行政法规，体现了国家对3亿农民工兄弟的亲情关怀。针对工程建设领域欠薪频发、高发问题，《条例》作出了农民工实名制、分账管理、工资专户、总包代发、维权告示等五方面特别规定，对总承包单位的农民工管理工作提出了严格要求。水电八局高度重视《条例》实施，创新思路、多措并举，积极贯彻落实上级的各项工作要求，全力做好新形势下的农民工管理工作。

普法先行，以《条例》宣贯增强法治意识

 自《条例》颁布以来，水电八局法务团队带头学习《条例》内容，对建设工程领域的特殊规定深入分析归类，厘清建设单位、总包单位、分包单位各自的法律义务清单，并重点研究了总包单位对农民工该“怎么管，管什么”。条例实施前，法务团队分批组织送法进项目，对《条例》进行普法宣贯，从立法背景到具体操作逐一讲解，带动项目掀起学条例、守条例、用条例的热潮，促使项目管理人员清醒意识到新形势下农民工管理工作的重要性和紧迫性，增强干部职工的法治意识，为切实防范劳动用工法律风险夯实了法律基础。

问题导向，以专项检查倒逼整改落实

为切实掌握《条例》实施后项目农民工管理动态情况，进一步规范农民工管理工作，保障农民工的合法权益，水电八局成立了三个专项检查组，集中对18个在建项目开展民工管理专项检查。检查组严格按照相关文件要求，采取现场抽查与内业检查等方式，针对农民工实名制管理、考勤、工资代发等存在的问题，提出整改要求，限时进行整改落实。

化繁为简，以《管理手册》助推管理标准化

针对部分项目农民工管理流程失范、管理方式粗放、风险多发等现状，水电八局法务团队梳理《条例》内容，对标法律规定，制定示范文本，明确考核指准，编写了《农民工管理操作手册》，指导项目落实关键管理环节，堵塞法律风险漏洞，进一步推动项目农民工管理标准化和精细化。

真情关怀，以普法教育提升农民工安全感

岁末年关，为解答农民工关心关注的问题，有效预防欠薪维稳事件发生，水电八局法务团队以农民工为普法对象再次送法进基层，利用农民工休息时间举办农民工“夜校”，通过通俗易懂的友情讲解，温馨告知农民工与分包单位之间的用工关系，以及其应享有的权利义务，并倡导农民工积极配合项目部进行实名制管理。在每场交流座谈中，法务团队耐心倾听农民工的想法和愿望，积极回应农民工关注的问题，打消农民工的顾虑，增强农民工的安全感和对项目部的信任感，进而有效引导农民工依法理性维权，维护项目稳定和企业形象。