电建核电公司多举措擦亮“青”字品牌

电建核电公司团委将团建工作与党建、生产经营工作有机融合，全面履行团组织职能，积极引导团员青年发挥先锋作用，不断在“青”字品牌建设上下功夫，促进团建工作全面活跃、再上台阶。

该公司团委始终把政治团建放在首位，积极组织广大团员青年学习习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话、习近平给复旦大学青年师生党员回信精神、党的十九届五中全会精神等，坚持“青年大学习”学习不停歇，号召团员青年坚定理想信念、练就过硬本领。针对青年特点，电建核电公司创新“微信群+共青团”理念，建立了团干微信群、共青团QQ群、青年员工交流平台等，将有关文件及学习资料上传，让团员青年及时了解团组织近期工作动态。

为加强团青服务企业发展的能力，公司团委充分发挥青年安全监督岗“安全哨兵”作用，定期组织青年安全监督岗开展安全检查和质量检查，对检查过程中发现的“三违”现象和安全、质量隐患及时纠正和整改，减少违章事故和不安全行为发生。

坚持常态化开展“青年志愿者”服务活动，结合该公司“若水”志愿者协会，持续改善志愿服务形式，拓展志愿服务领域。“若水”志愿者组织青年参与一线秋冬季疫情防控志愿服务工作，绿码验证，检查测温过往登记，宣传防疫防控相关知识，发放消毒液、酒精、口罩等防护用品，用实际行动彰显新时代青年的使命和担当。信源项目部“若水”志愿者组织参加华信铝业全球最大间冷塔循环水管线防汛抢险工作，根据项目部防汛抢险需求，从抢修施工到坚守一方，确保巡查无死角，抢修冲在前。通过形式多样的志愿服务活动，用实际行动践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神。

该公司启动新员工“传帮带”活动，采取“导师带徒”的方式，充分利用骨干员工力量，组织经验丰富、业务精湛的岗位技术能手与青工结成“一对一”帮扶对子，将岗位相关技能，由浅入深、由易到难地传授给青工，以老带新，以优促新，手把手实地演练操作，为新员工技能提升搭建平台，帮助青工的业务技能快速达到要求。以创新为工作理念，不断加强青年后备人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，下大力气抓好青年工作，激发青工活力，使青年员工更好地适应改革转型发展需要，为企业发展贡献青春力量。

此外，该公司团委通过召开座谈会、一对一谈心等形式，及时了解掌握团员青年的工作、学习和生活情况，倾听团员青年心声，帮助他们解决困难，消除后顾之忧，全身心投入到工作中，引导团员青年立足岗位，成长成才。