电建海投党委中心组学习研讨习近平总书记中青班开班式上重要讲话及《习近平谈治国理政（第三卷）》有关内容

11月12日，电建海投公司党委召开学习贯彻习近平总书记中青班开班式上重要讲话精神暨2020年第十三次中心组学习会议，围绕“加强干部队伍建设、提高解决问题能力”主题，集中学习习总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，和《习近平谈治国理政（第三卷）》中《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》主要内容，并进行研讨发言。股份公司党委工作部主任孙德高、处长肖潇莅临指导学习研讨会。公司党委书记、董事长盛玉明主持学习研讨会。公司党委副书记、总经理杜春国及在京领导、中心组成员全部参加。

会议首先集中学习了习总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，和《习近平谈治国理政（第三卷）》中有关内容。中心组成员分别结合各自工作、分管领域分享了学习心得和思考体会。

研讨发言后，股份公司党委工作部孙德高主任指出，海投公司这几年发展很好成绩突出，为集团做出了贡献，在“一带一路”建设中担负起了责任，展示了中国电建、中国央企和国家的良好形象，值得充分肯定。会前，大家结合主题认真自学，研讨发言深入透彻，思考有成效，措施可行，学习效果很好。孙德高提出三点要求。一要从讲政治的高度认真抓好中心组学习。中心组学习是严肃党内政治生活，强化党性修养的重要内容，是提高领导水平的重要途径，必须持续抓好贯彻落实。当下首要的就是抓好党的十九届五中全会精神学习，教育引导广大干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要紧密结合实际抓好学习，形成有价值的指导意见，防止泛泛而学、泛泛而谈，切实把学习成果转化为把方向、管大局、保落实的能力，持续推动高质量发展。三要结合“七种能力”要求不断提升自我。“七种能力”不只是针对年轻干部的，也是针对所有干部的，要不断对照提升，自觉结合不同岗位、不同阶段补短板。

盛玉明在研讨发言时指出，党的十八大以来，习总书记针对年轻干部培养发表了一系列重要论述，此次又针对年轻干部提出了提高解决实际问题“七种能力”、想干事能干事干成事的明确要求，更加深刻感受到习总书记对党和国家事业发展的高瞻远瞩、深谋远虑，对年轻干部成长成才的高度重视和殷切期望。加强干部培养，锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部人才队伍，是落实党的十九届五中全会精神，实现宏伟蓝图的题中应有之义。盛玉明结合公司发展谈了五个方面的理解和体会。一是坚定信念，达到“不畏浮云遮望眼”的境界，保持政治定力，始终坚定信念跟党走，任何时候都能信念如磐、使命在肩。二是增强本领，保持“吾将上下而求索”的追求，鼓励广大年轻干部在工作实践中真刀真枪锤炼本领，以过硬本领推动公司高质量发展。三是勇于担当，激发“直挂云帆济沧海”的斗志，年轻干部要积极利用公司持续稳健发展的良好机遇，起而行之，乘势而上，切实担当起时代发展赋予的重任、公司发展赋予的重任。四是心系职工，涵养“一枝一叶总关情”的情怀，要深刻理解、领会习总书记深厚博大的人民情怀，坚持从群众中来，到群众中去，主动关心关爱职工群众。五是明心修德，彰显“只留清气满乾坤”的品格，要涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，知敬畏、守纪律、明底线，不断锤炼党性修养，增强自制力，做到慎独慎微。

针对公司党委中心组学习及下一步工作，盛玉明提出四点要求。一要聚焦党性抓政治学习。始终把学习贯彻习总书记重要讲话、指示批示精神作为学习的“第一议题”。当前最重要的学习就是原原本本学深学透党的十九届五中全会精神。二要聚焦标准抓干部选育。坚持“党管干部、党管人才”原则，严把政治关，充分发挥“马太效应”在公司人才培育方面的作用。三要聚焦能力抓实践锻炼。遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，有意识地给年轻干部给任务、压担子，落实好“导师带徒”“传帮带”机制，帮助年轻干部增强解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。四要聚焦作风抓从严管理。强化跟踪考核、动态管理，落实好谈心谈话、日常提醒等机制。深化宣贯海投文化，在年轻干部中形成真抓实干、敬业担当的正向激励氛围。

杜春国在发言时指出，通过深入学习党的十九届五中全会精神以及习总书记关于干部培养、使用方面的重要论述，一是更加坚定了马克思主义信仰。马克思主义是中国共产党人理想信念的灵魂，广大年轻干部要熟读马克思主义经典著作，深刻感悟和把握马克思主义真理力量。二是更加坚定了“四个自信”。改革开放以来的巨大成就表明，中国特色社会主义道路、理论、制度、文化具有巨大优势，办好中国的事情关键在党，广大干部要坚决做到“两个维护”，不断提升政治能力，坚决贯彻党中央各项决策部署。

其他党委委员也在发言时纷纷表示，公司广大干部要进一步深化政治学习，增强规矩意识、纪律意识，不断提升政治能力，任何时候都要听党话、跟党走，树立家国情怀、集体意识；要围绕提高解决实际问题“七种能力”，以及公司海外投资开发“六种核心能力”建设，打造学习型党组织、学习型企业，增强对发展环境、条件变化的适应性；要发扬新时代企业家精神，发扬钉钉子精神，真抓实干，力避形式主义、官僚主义；要深入调查研究，加强对新时期海外电力能源投资规律的研究，经常进基层、进项目，直面影响公司高质量发展的问题，拿出切实可行的行动方案；要坚持高质量选拔优秀年轻干部，加强各类经营管理专业人才培育，深入宣贯“海投文化”，以优秀企业文化塑造人才、助推发展。