电建市政公司关注困难职工 “保就业”稳定职工收入

“受疫情影响，电建市政公司商务宾馆效益下降，我因此下岗，但市政公司工会很快帮我协调安排在安装公司食堂再就业，如今又有了稳定工作和收入。”昨日，电建市政公司职工张姐言语中充满感激地说。今年疫情发生后，电建市政公司贯彻落实“六稳六保”政策要求，时刻关注受疫情影响的困难职工生活，通过保下岗职工再就业、保待岗海外职工就业、保困难职工子女就业三项举措，打好“保就业”组合拳，满足职工对美好生活的向往。

市政公司工会重点保下岗职工再就业。市政公司所属实业公司成立20余年，日常经营主要为酒店、宾馆、加油站等集团后勤业务（驻地德州），公司拥有150余名职工，其中女职工较多，多为“40”“50”人员，技能单一。因受疫情影响，这些企业经营困难，职工面临下岗危机。市政公司工会在困难职工排查中，了解到20余名职工家庭生活困难，根据其技能特点、个人就业愿望，帮助困难职工调岗到经营效益良好的企业（驻地在德州公司以及国内急需职工的项目工地），保障工资收入。

与此同时，市政公司工会保待岗海外职工就业。海外疫情爆发后，300余名在海外工作的职工因航班停飞，无法返回海外项目工作岗位，长期在家待岗，因此收入大幅降低，造成家庭生活暂时困难。市政公司工会了解后，建议公司行政安排这些职工到国内公司和有关项目适当岗位工作，帮助他们解了燃眉之急。目前，具备条件的职工陆续返回项目所在国家，但仍有100余人在国内项目暂时工作。当前因为尚未通航无法返回国外项目，仍在津石高速公路项目工作的小王非常珍惜这个国内就业的机会：“这让我工作有了持续性，业务得到提高，更有了稳定的收入保证基本生活。”

此外，市政公司工会还全力保困难职工子女就业。疫情发生后，工会及时排查家有应届大专以上学历毕业生的建档困难职工家庭，了解询问其子女基本信息、学习专业、毕业时间、就业意愿等，在今年市政公司招录新职工时优先推荐。截至目前，工会已帮助困难职工家庭子女到公司报到，安排了合适的岗位。