水电七局考核新举措为党员赋能“加码”

11月10日，记者获悉，水电七局所属中电建成都混凝土制品有限公司党总支（简称：制品公司党总支）下发党员先锋指数考评奖惩管理办法，考核结果与收入挂钩，用新举措为党员赋能“加码”。

奖惩管理办法的下发，是制品公司党总支加强党员管理，提高党性修养的重要举措。考评按照每季度动态考核、量化定性原则，设基本指数分100分，正向加分最高10分，反向可根据情况一扣到底。经指数上墙，自我评价，党员互评，支部定评，亮分公示5个环节，最终按比例及分值定性5类考评结果，分别为：示范党员，先锋党员，合格党员，警示党员，不合格党员。根据定性结果，每季度对示范党员进行奖金上浮调整；对考评为警示党员的，进行谈话教育，如连续四季度考评为警示党员，则进行奖金下浮处理。

据了解，制品公司党总支自开展党员先锋指数考核以来，以争创：转型发展先锋，科技创新先锋，素质提升先锋，安全保障先锋，质效提升先锋，廉洁高效先锋“六个先锋”为载体，依托“职工创客工作室”，充分激发出党员在科技创新、提质增效，安全管理等方面的先锋模范作用，获得成都市五一劳动奖状、工人先锋号等荣誉，有力推动党建工作与生产经营深度融合。