[理论在线]加强人才队伍建设　激发干事创业精气神

　　2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有基层企业的主要负责人，认真践行新时代党的组织路线，加快推进新时代人才队伍队伍建设，选拔、挖掘、培养更多的优秀人才投身社会主义建设浪潮，对促进国有企业高质量发展，增强市场竞争力具有重要的现实意义。

　　一是要突出德才兼备，建设高素质干部队伍。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。习近平总书记也多次指出，要通过加强思想淬炼、政治历练、时间锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

　　选人用人重在旗帜鲜明地树立正确导向.，用好一个干部，能树起一面旗帜，推动一方事业。基层党委在干部选拔中要炼就“火眼金睛”，当好“伯乐”，要严把选人用人关，完善准入和选拔机制，将政治素质考察作为重中之重，把政治标准放在首位，选拔忠诚于党和人民事业、忠诚于企业和职工的干部。特别对是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时用好日常考察、调研谈话、核实甄别等有效办法和手段，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，切实考准考实干部的德才素质，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现起来，任用起来。

　　二是要完善制度建设，培养高精尖人才队伍。习近平总书记指出，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出、推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　加快实施人才强企战略，强化企业人才观念和责任意识，着力打造复合型企业管理人才、专家型专业技术人才、工匠型生产技能人才三支队伍。要加强“三支”人才队伍建设，着力培养一批高精尖人才，不仅要在生产、经营和新能源发展等核心业务培养人才，也要注重党建政工、法律知识等领域的人才锻炼，这既是国有企业当前的现实需要，也是企业长远发展的需求。

　　与此同时，要注重从基层班组长抓起，为培养复合型管理人才打好基础；不断加强专家型专业技术人才的培养与使用，开展专业技术带头人制度，逐步将企业、部门、班组三级专业带头人培养选拔到位，积极发挥其在专业技术人才培养及技术攻关方面的能动作用；完善奖惩制度，激发全体人员苦练本领、增长才干的学习积极性，进一步加快公司“工匠型”人才的培养。

　　三是要创新培养方式，加强青年队伍建设。党的十九大以来，党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度，从选、育、管、用全方面进行了科学布局、系统谋划、整体推进，为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

　　建设一支高素质青年人才队伍，是国有企业打造中长期竞争优势，实现建立一流企业目标的重要基础。这就要求我们以调整和优化人才结构为主线，以培养和选拔优秀年轻人才为重点，通过规划、培养、选任、考评激励、引进、环境和组织等为“人才强企”做好基础保障工作；坚持人才队伍梯次配备和年轻化方向，做好“60后”专业经验传帮带，合理调配使用“70后”资源，持续提高“80”后配备比例，逐步发掘培养部分优秀“90后”人员，形成一支以“70”后为骨干、“80后”为主力、“90后”为后备的复合型人才队伍。

　　要注重加强青年人才队伍的管理与培养，把那些政治过硬、敢于担当、实绩突出的人员选出来，把那些混日子、不担当、不作为的调下去，把关键时刻能够驾驭复杂局面、作出做出重大贡献的优秀职工不拘一格用起来；突出抓好政治能力训练和政治实践历练，培养青年职工知重负重、坚忍不拔、能干会干、善作善成的硬朗作风，提高青年贯彻新发展理念、推动高质量发展的专业本领。

　　特别要考虑当代青年人的新思潮和新理念，转变人才培养观念，充分借助“互联网++”平台，引进信息化手段，建立健全信息化青年人才培养体系，宣传贯彻国家和企业的重要决策和工作计划，广泛借鉴国外人才培养和管理的新方法、新模式，建立多层次的人才储备，实现一对一培养策略，提高企业人才培养的效果。如可以组织以“创新”为主题的活动、搭建网络交流智慧平台、开展微信互动等方式，引导和吸引青年人才主动成长成才，进一步提高青年人才的培养效果。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才。作为肩负伟大事业和使命的共产党人，我们要认真贯彻落实习近平总书记对抓好人才队伍建设提出的新要求，牢固树立抓发展就是抓人才、抓人才就是抓发展的理念，以深化人才发展体制机制改革为动力，着力破除人才引进、培养、使用、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效地人才政策，为建设世界一流能源企业贡献力量！