[理论在线]叩问初心使命　奋进美好时代

　　习近平总书记指出：“推动经济高质量发展，要把重点放在推动产业结构转型升级上，把实体经济做实做强做优。”这是基于对中国经济发展进入新常态的科学判断，基于对新常态下客观经济规律的深刻认识，科学论证了高质量发展的本质在于贯彻新发展理念，阐释了实现高质量发展的历史必然。

　　高质量发展，强调的是质量，强调的是发展。企业要加快转变和创新理念、思路、方法，让创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的，不断提升经济发展的质量和效益。

　　企业兴，则经济兴；产业强，则经济强。党的十九大报告作出了“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”的重大判断。俗话说，“蛇打七寸”。推进经济高质量发展，必须突出重点、抓住关键、务实推进。作为国有企业，绥化热电公司坚持全面深化改革，增强高质量发展动力和活力，贯彻落实《国企改革三年行动方案》，紧紧围绕增强国有经济“五力”要求，全面推进企业发展规划以及电力事业开发，释放改革活力，凝聚高质量发展新动能。

　　习近平总书记指出：“推动高质量发展，就要建设现代化经济体系，这是我国发展的战略目标。”“全党一定要深刻认识建设现代化经济体系的重要性和艰巨性，科学把握建设现代化经济体系的目标和重点。”推动现代化经济体系建设需要贯彻怎样的基本原则和要求，按照习近平总书记对此作出了清晰的阐释，我有以下感受：一是必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第一，效益优先，这是建设现代化经济体系的着眼点，即现代化经济体系的建设必须着眼于从传统依靠要素投入为主的粗放式增长，转变为依靠效率提升为主的集约式增长，从以往高速度增长，转变为新时代高质量发展。二是必须牢牢把握工作主线，坚定推进供给侧结构性改革。推进供给侧结构性改革，这实质上是明确所要解决的主要矛盾和矛盾的主要方面，从生产方面看，就是要提高生产者的效率和竞争力，包括微观上的企业的竞争力，宏观上的国民经济循环体系的竞争力。三是牢牢把握基本路径，推动质量变革、效率变革、动力变革。企业可通过制度创新和技术创新，提升企业治理能力和治理体系现代化水平，推动发展方式根本性转变，以使新发展理念得到有效贯彻，现代化经济体系建设取得有效进展。四是牢牢把握着力点，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。这实际上是从发展意义上强调产业基础。五是牢牢把握制度保障，构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，这是从改革意义上强调体制条件。

　　以更实的举措推动经济高质量发展，必须抓住人才这个“第一资源”。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。当前，放眼国内，新一轮“人才争夺战”硝烟正起，发达省市纷纷放下身段抢人才，在培养人才方面，我们更是等不起、慢不得。“盖有非常之功，必待非常之人。”作为新时代的国有企业，绥化热电公司积极搭建各类创新创业平台，以开展“主题活动”、培养“攻关能力”、提升“干部素质”、注重“思想引导”等有效机制，注重对职工能力的培养、心灵的塑造、精神的训练。通过师带徒合同签订和专业之间的轮流培训等方式，培养了一批会干事、能成事的优秀年轻人才，使人才培养工作既能突出岗位提升又注重素质培养，既突出关键、重点岗位培养又兼顾覆盖全员，让企业真正成为职工们展现自我、实现自身价值的大舞台。

　　“高速”标注的是“快不快”，“高质量”回答的是“好不好”。经济高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。以更实的举措推动经济高质量发展，关键要抓住新发展理念这一先导。“发展理念是发展行动的先导。”如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。绥化热电公司加快转变和创新理念、思路、方法，秉持“发挥劳模引领示范作用，搭建职工创新工作平台”理念，充分发挥劳模和技术骨干的技术引领作用,从项目的确立、立项、攻关、成效评估等多方面入手,挂牌攻关设备重大隐患和缺陷；激活班组细胞，以班组为单位深入开展技术讲堂“人人讲”“周周讲”，把“教室”搬到“现场”，通过直观、生动的现场授课培训提升全员理论和实战水平；积极开展科技攻关、合理化建议、QC发布、科技座谈交流等创新创效活动，将责任、任务、奖励细化到班组和个人,让创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态，不断提升企业发展的质量和效益。

　　“积土而为山，积水而为海。”进入经济高质量发展阶段，绥化热电公司全面落实“提质增效专项行动方案”，深入开展“对标一流管理提升专项行动”，坚持问题导向，挖出根源补齐短板，坚持向管理要效益，以实实在在的举措推动企业加快实现高质量发展。