[理论在线]聚焦发展破难题 蹚出云冈新道路
山西大唐国际云冈热电有限责任公司全面深入把握“高质量”与“发展”两个关键词,在集团公司“干就干一流的事,干就干成一流”总要求下,将“高质量就是高标准”的理念紧密融汇在各项重点工作的推进中。在集团公司系统各企业一贯而下的高质量发展轨迹中,尖兵精神就是一种奋斗精神体现得淋漓尽致,这种精神既来自于改革创新、奋发有为的一线实践,更来自于一种勇于争先、敢闯敢试的奋斗信念。
“对标一流”——战略管理思维
习近平总书记在2020年7月21日召开的企业家座谈会上强调,“企业家要带领企业战胜当前的困难,走向更辉煌的未来,就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军”。作为基层企业的一名党员领导干部,我从中感到一种强烈的责任感与催人奋进的力量。
争做新时代的尖兵是大唐基层各企业全新的发展使命,我们应以高度的责任感和使命感,敢于担当,坚定走好发展之“新路”,在非常时期以非常之举狠抓企业发展大业。集团公司首个气承膜结构的煤场封闭工程、烟囱防腐、灵活性调峰改造、公转铁、光伏+制氢等项目“画”出独属云冈热电的“高质量发展作战图”,全体干部职工在高质量发展任务推进过程中,以对标一流为准则,以事前有目标、事中有控制、事后有评价的管理闭环思维模式指导工作,持续强化管理水平、打造核心竞争力、提升企业竞争优势。
“一次性把事情做好”——统筹作战战术
作为基层企业的党员领导干部,既要理解高质量发展是什么和为什么,更要清楚抓什么和如何抓,这两方面学习领悟清楚了才能保证方向不偏、立场不移。
理解高质量发展是什么和为什么,需要有捕捉发展契机的敏锐、有主动适应形势的内驱力、有善用新知识的能力、有精打细算的态度;理解高质量发展抓什么和如何抓,需要有协同作战的团队、有不留死角不留后患的责任担当、有敢担责、不畏惧的意志、有必胜的信念。
捕捉发展契机的敏锐即在经济发展新常态下要常思常想企业发展之路如何能走得宽走得远,这是基层企业领导班子必须思考的课题。捕捉瞬息万变市场形势的能力要与时俱进,始终以敏锐的嗅觉把握行业发展趋势,方能为实现大唐高品质绿色发展贡献力量。
主动适应形势的内驱力即直面企业高质量发展难题,敢于破除僵化思维,以问题为导向,不打无准备之仗,让管理水平在问题导向、目标导向的思维模式中得到提高。
善用新知识的能力即勇于摈弃惯性思维,以最合适之策去指导实践、推动实践,要敏锐研判目前新材料、新领域、新技术,不断为企业未来转型跨越发展打造新的造血点。
精打细算的态度即在高质量发展的每一个环节要坚决杜绝管理浪费、人力浪费、资源消耗,提倡职工“发好每一度电,花好每一分钱”,特别加强管理过程及检修、维护、技改等项目的把控,杜绝短视行为,专注实现提质与增效“双升级”。
协同作战的团队即要有意识地培育职工共进退、不达目的不罢休的情操,各项工作推进中既倡导孤军作战的勇气,又培育精诚合作的团队意识,主动沟通,加强协调,干部到位,责有所依;不留死角不留后患的责任担当即坚持制度管总、作风兜底,强化责任落实,各项工作要有明确方案,严思想、严作风、严制度、严奖惩,细责任、细管理、细流程、细考核;敢担责不畏惧的意志即引导职工把顽强的意志融入生产经营各个环节,面对严峻复杂的市场环境带来的成本难题力挽狂澜;必胜的信念即时刻引导职工在攻坚克难的艰辛历程中,坚信一已之力终将汇成强大的大唐之光,主动作为,淬炼人格,与企业共进步、与大唐共成长。
云冈热电公司结合高质量发展是什么和为什么、抓什么和如何抓,应势而为创新工作方式方法,总结提炼出“一次性把事情做好”工作规则,引领全体干部职工敢于突破老眼光、老思维、老习惯、老路子,紧紧围绕企业发展的需要,发现新问题,研究新思路,拿出新办法,寻找新突破。
“想清楚、说明白、干到位”——奋进力量
塑造企业发展新优势既是一项艰巨的任务,也是一次空前的考验。在抓好疫情防控的同时要坚定不移全面推进“高质量发展年”各项工作,以“想清楚、说明白、干到位”的思维模式,充分启发、鼓舞全体干部职工在非常时期不等不靠、不拖不看,多面发力、积极探索有特色、有创新,内夯基础、外拓项目的高质量发展之路。
高质量发展征程上需要叫得响、立得住、抓得实的发展品牌,比金子还宝贵的信心与敢于胜利的必胜信念。时值冲刺全年任务目标的关键时刻,“大干100天、确保双胜利”的大考既是对企业的考验,也是对企业进一步加快发展步伐的鞭策,更是引领各企业高质量完成政治必答题的托负。要充分调动职工创造力,企业上下毫不懈怠、勇于争先,牢固树立定必干、干必成、成必优的必胜信念,着力提振企业发展的精气神,去打响突破战、攻坚战、决胜战。目前,云冈热电公司正全力推进的多项技改项目对企业高质量发展意义重大,必将成为企业未来不可低估的利润增长点。
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