[理论在线]夯实党建根基 聚焦高质量发展 践行一流谱新篇

       在新时代“四个全面”战略布局的背景下，坚持党的领导，加强国有企业党建工作，对保证国企改革发展具有重要意义。

       党建工作是引领思想的旗帜，是推动企业发展的源动力，大唐清苑热电有限公司坚持把企业党建和生产经营有机结合起来，紧盯集团公司“六个会议”明确的“高质量发展年”的各项任务目标，践行“讲政治、抓落实、转作风、保平安”要求，深入思考如何将企业党建多维度融入中心工作，将成果转化成实实在在的凝聚力、生产力，全面推进企业进入高质量发展“快车道”。

       习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”企业党建，做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。该公司党委始终高举一面“旗”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把党的领导贯穿于高质量发展全过程，为企业发展提供重要的政治、思想和组织保证，全面激活发展一盘“棋”。

       注重政治引领，发挥好党组织政治核心作用。该公司积极探索党建发展新思路，构建“以知促行、以学促干”党建体系。进一步把理论武装由“不深不透”转变成“入心入脑”。政治上的坚定源于理论上的清醒，在2020年突发的新冠肺炎疫情防控工作中，我们从防疫实践中发现越是面对激流险滩，我们越要把新思想、新理论、新任务、新要求、新举措学懂弄通压实，将其转化为攻坚克难的强大精神力量领航定向。通过党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、党员政治学习日三级理论学习体系，确保上传下达的深度及广度；依托企业党校，有领导、有组织、有计划地学习研讨，结合企业实际，系统的把握上级各项要求的精神实质与核心要义，从企业的进步乃至国家事业的发展去思考，做到知行合一，真正把深邃的思想学透彻、把鲜活的理论学扎实。凭借“学习型”党组织进而推动“学习型”企业的建设，通过2020年度科技人才专题会、转子找中心专项技能竞赛、开设厂内技术论文论坛等活动，培育科技兴企的文化氛围，切实把新时代党的创新理论转化为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的具体行动。

       强化虚实结合，聚焦深度党建融合，不折不扣落实全面从严治党主体责任。进一步把工作部署由“落而不实”变成“抓实抓细”。习近平总书记指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，只是镜中花、水中月。现如今“互融互通”已然成为实现高质量发展的必经之路。就“融”字而言，层次不深、覆盖不够将是接下来需要深入探索的课题。地方经济的发展与企业的发展应该是紧密相连，“围绕中心、服务大局”就是要让我们提高政治站位，融入到新中国高速发展的洪流当中。具体体现在建立健全有效的激励机制、奖惩制度，坚持“表优”与“批劣”并进，“讲勤”与“罚懒”并行。该公司依托“一次把事情做好”转作风大讨论，围绕“转作风、强素质、提质量、增效益”四个层级，干部职工结合自身岗位工作深入反思研讨，进而把先进的思想转化为优良的作风，把优良的作风融入具体的工作，彻底解决不作为、慢作为、懒作为，使公司从上到下“抱”在一起，目标明晰、思想统一、步调一致，形成高质量发展合力，激发干部职工的成长动力。意识形态领域的深度融合是具体工作推动落实的精神基础。着眼落实，干部职工首先要有做到守土尽责，守土有责的勇气与决心，切实发挥自身的岗位价值，把上级交办的任务吃透，不做“二传手”，杜绝执行指令不果断、落实任务缺方法的情况。通过明晰的制度和科学的工作方法，努力形成个人实干创新、部门沟通协作、领导把向定航的握指成拳发展新格局，打通上传下达的“中梗阻”，做到指令清晰、条块畅达，执行有力，实现统筹全局的“一盘棋”。

       深耕为民服务，强意识，把职工所思所想记在心上，抓在手里；育文化，坚持以人为本，共建同呼吸、共命运“家园”企业共同体。进一步让关心关爱由“单向发力”变为“贯穿全局”。作为共产党人，应当始终不忘为中国人民谋幸福的初心，在企业中就更要把如何提升职工的幸福感作为课题放在心间。疫情防控期间，该公司在物资紧缺的情况下多方协调，积极购买发放防疫物资、为外出不便的驻厂职工购买、配送193份“维c水果礼包”等一系列送温情活动，全力做好高质量发展的后勤保障。关注职工身心健康，购置运动器材与图书，开办云上“读书会”“运动会”“朗诵会”等系列活动引导职工健康生活。众所周知，职工与企业的利益、命运是紧密相连的，只有把职工当家人，想职工之所想、急职工之所急、尊重职工，把关心关爱体现在方方面面，才能使职工在企业有更多的获得感、认同感、归属感，从而构建幸福大唐。关心关爱职工需要树立宽广的眼界，要做到围绕大局、把握大势、顺应形势，该公司通过制定并落实《关心关爱职工22条》举措，在实践中不断思考，创新方式、方法，着力培养领导干部“这样关心好不好”的执着与“这些关爱实不实”的考量。以此不断提升职工主人翁意识、营造家园氛围、增强家园情怀，努力把企业变成职工成长的摇篮、逐梦的起点、栖息的港湾。凝人心、聚合力，让每一名干部职工都成为企业高质量发展的“发动机”，全力为企业的高质量发展添砖加瓦。