水电十二局“金秋助学”为圆梦学子助跑

近日，水电十二局工会组织开展“金秋助学”活动，帮困难职工家庭减负，助力14名电建子女顺利入学，让职工切实感受到公司大家庭的温暖。

“金秋助学”作为水电十二局关心关爱职工的重要举措之一，已经连续多年常态化开展。一是做好摸底调查，部署各级工会摸清本单位参加高考学生的情况，动态管理困难职工的困难档案；二是设立专项帮扶资金，明确资助标准；三是确定资助对象，扩大覆盖面，精准帮扶。

这仅是关爱职工的一个缩影。近年来，水电十二局始终坚持“以人为本”的理念，尤其是面对新冠肺炎疫情考验，加大人文关怀力度，多措并举构建职工温馨港湾。精心准备“清凉套餐”，切实加大高温天气条件下对一线作业人员劳动保护；职工年度常规体检，保障职工身体健康；认真落实“六必访谈”制度，用工会干部“实干指数”提升职工“幸福指数”；关心关爱退休职工，及时召开欢送会，发放退休纪念品，简洁温馨有真情；落实员工直系亲属待遇证、独生子女奖励费发放，体现特有人文关怀；继续抓好传统重点节日、职工生日慰问，当好娘家人、贴心人、知心人；“青春同行”为青年搭建桥梁，解决大龄青年婚恋问题；常态化落实“工会主席接待日”，切实保护职工权益，拓展幸福空间；健全完善困难帮扶和大病医疗互助，心系困难职工；积极推进报喜制度，搭建与亲人分享成长发展喜讯平台。

一系列“暖心关爱”工程不断提档升级，实实在在为职工干实事，推动工会工作走深走心走实，凝聚全员力量，助力企业高质量发展。