[理论在线]提高新形势下发展党员“含金量”

　　发展党员是党支部补充新鲜血液的重要环节，发展党员质量是保持党员队伍先进性纯洁性、党组织凝聚力战斗力的有力保证。随着新时期中央企业“党建巩固深化年”专项行动的新要求，以及企业员工申请入党的热切期盼和与日俱增，党员发展成为了企业党建工作的一项重要内容。新形势下党员发展过程中不可避免的暴露出一系列新问题，对企业人才培养和党建工作提出了新的挑战。

　　近年来，大唐鲁北发电有限责任公司在发展党员工作中严格按照制度要求，从严格过程管控，严肃责任落实入手，不断总结探索与实践，推行“过程管控七个办法”与“责任落实九个负责”，确保发展党员程序规范，切实提高发展党员“含金量”。

　　强化入党思想教育。注重创新灵活多样的教育形式，充分利用微信平台、网上党校等新媒体阵地，依托学习强国、灯塔-党建在线等平台，并邀请先进模范等到班组和生产现场授课，通过专题讲座、“三会一课”、交流讨论等形式，组织学习党的基本知识、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，从递交入党申请书到成为预备党员的每个环节，都注重引导他们学习党的知识、党的历史、党的理论、党的纲领、党的宗旨，帮助他们把对党、对党和人民事业的忠诚建立在理性认识的基础上，切实端正入党动机，树牢理想信念。

　　现场解析优秀案例。举办发展党员工作优秀案例示范现场观摩，实例解析发展党员全过程资料的形成，现场观摩党支部接收预备党员大会等案例示范，现场跟进接收预备党员的全过程，支部委员对优秀发展党员材料案例分享，党委书记和党务干部还进行现场点评及交流答疑，还通过观看发展党员工作动画短片等，使与会人员更加直观掌握发展党员相关程序和关键环节。

　　明确材料交接管理。梳理明确发展党员“5个阶段、25个程序、36个材料”，对于发展党员的每个程序，都有明确的责任人，对照移交材料目录进行梳理和填写，并明确各环节材料的移交人和接收人，做好签字记录。同时建立党员档案，标明每一项材料的目录，完整材料移交人资部存入人事档案。对于外单位调入、毕业生转入等党员材料，人资部会同党群部和党员本人查阅党员档案材料，确保内容完整无误后方可接收，并做好交接记录。

　　提炼日常注意事项。结合发展党员过程中容易出现的问题，梳理总结日常注意事项，例如，要求表内栏目不能出现空白栏，对于“审批意见”栏要写明具体审议意见，党员发展流程要符合时间逻辑，字迹要清晰、工整，不能涂改，同时各党支部要将发展党员各环节材料，第一时间录入“灯塔-党建在线”发展党员　纪实公示系统等，确保注意事项得到有效控制，实现全过程闭环管控。

　　开展专项提升行动。开展发展党员“大排查、大整改、大提升”专项行动，坚持“边查边改、即知即改、立行立改”，对发展党员程序开展专项排查，对党员档案存在的不规范等问题，及时补充完善。结合各级巡视巡察等反馈的发展党员问题，一并纳入排查整改范围，并及时梳理存在的共性问题，部署开展专项整治，切实抓好整改提升。

　　严格具体责任落实。按照“谁发展谁负责、谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁提报谁负责、谁审批谁负责、谁签写谁负责、谁接收谁负责”原则，进一步压实发展党员工作责任，提高各级党组织政治站位，扛起政治责任，认真履职尽责，督促指导各党支部全面排查，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理，强化过程管控，对排查整改工作不重视、措施不落实的责任人进行严肃问责。

　　开展全面考核评议。结合发展党员工作职责落实情况，开展全面考核评议，将考评结果作为基层党组织检验党建成效的重要参考依据，与年度考核、评先评优、选拔任用挂钩。对于考评等次好的，在一定范围内通报表扬，在评优评先时优先考虑。对于考评等次差的，由公司党委进行约谈，并在一定范围内予以通报，责令制定整改方案，明确“任务书”“时间表”，确保限期整改。