湖北工程公司团组织开展“给一年前自己的一封信”活动

为服务青年员工成长成才，跟踪“师带徒”制度的实施效果。日前，湖北工程公司各级团组织开展了一次关心青年员工成长的特色活动——“给一年前自己的一封信”，会议采取线上线下同步进行的方式，设计院安源团支部全体支委、2019年入职员工和师傅、2020年新员工和师傅及入职两年内的青年代表参加活动。

活动以读信的方式展开，首先由2019年入职的4位员工分享他们写给一年前自己的一封信，讲述他们这一年来在安源的成长及感悟，紧接着师傅和好友现场围绕“我眼中的你”进行分享。从自我评价到他人寄语，全方位、多维度地见证了安源公司2019年入职员工的成长。他们有的在报告编制和工作组织上颇有进步，有的表现出让人刮目相看的责任心和使命感，有的在与业主、专家的沟通上逐渐驾轻就熟，还有的在工作中展现出的沉稳让公司对其寄予厚望。这一年来，他们如沐雨的春笋，快速茁壮成长，如饥似渴地学习、吸收公司提供的成长养分，知行合一，在学习中提高武装自己，在实践中磨砺成长。

写给一年前的自己，亦是写给2020年的后浪。今年新入职员工已进入安源公司一个月有余，有的已经迅速承担起项目经理的责任，开始熟悉全国各地出差和加班编制报告的工作节奏。听完前辈们的分享，都颇有感触，他们对所从事的行业及工作有了更深的理解，对未来的道路有了更明确的方向。他们斗志昂扬，保持饱满的新鲜感和热情，期望公司给予更多的锻炼机会，期待在一年后也可以在信中告诉刚入职的自己韶光不负，风景这边独好。