引领、提升、凝聚，上海电建用心谱写新生入职三部曲

八月毕业季，应届大学生们纷纷告别了校园生活，怀揣着梦想走出校门，走向社会，带着青春和活力来到他们的第二个家。

2020年，上海电建共招收应届大学毕业生245人，因为防疫需要，公司没有组织大规模集中培训，系统各单位结合自身特点开展新员工入职培训，通过“政治引领、专业提升，文化凝聚”三部曲，让新员工在最短时间内感受到电建大家庭“家”一般的温暖。

政治引领，擦亮电建红

上海电建建筑公司在课程上设置了“通识课程和专业课程”，以“大课和专业小课”相结合的授课形式进行精准培训。除了相应的职业培训之外，公司还结合“四史”教育，为新员工安排了“探寻红色之旅”的团建活动，从渔阳里启程参观二大会址纪念馆，近距离了解《党章》的历史，之后来到全面反映上海地区历史发展的历史博物馆，最后漫步历经百年风雨的中国历史文化街区——外滩，新员工们深刻感受到了上海这座城市的“红色基因”，用党的奋斗历程去激励新员工，把青年员工紧紧凝聚在党的周围。

上海电建青海公司着重安排了廉洁教育，公司纪检委为新员工讲授了廉洁从业教育知识及相关规定，并通过相关案例引导新员工树立正确的人生观、价值观。让他们在职业生涯开启的时候就意识到廉洁的重要性，踏踏实实地走好人生的每一步路。

专业培训，孕育电建蓝

上海电建调试所为新员工准备了为期两周的培训课程，培训以“课程设置全、讲师分工细、重点内容精”为特点，内容涵盖了职业安全、企业文化、规章制度、薪酬考核以及各专业业务知识等内部培训。不仅如此，为了激发新员工活力，公司结合外部培训，聘请专家给新员工进行电厂设备、调试工作要求以及调试导则、技术规范的介绍等，全面且细致的培训课程让新员工能更快更好地融入企业。

福建公司围绕公司国际优先战略，组织了新员工趣味英语知识竞赛。在“我爱背单词”“我知道的比你多”“争分夺秒”“绝地反击”各环节中，每名新员工都不断地挑战自我，展现了他们无所畏惧的青春气息。结业仪式上，新员工用一曲他们自己改编的电建萌新版《Mojito》，向公司展示了丰富的培训成果。

文化凝聚，展示电建橙

上海电建一公司迎来了111名新员工，为了照顾好这批数量众多的新员工，公司坚持以“四心”构建起新员工关爱网络，即提前安排生活食宿，让新员工暖心；明确告知培训规则，让新员工上心；领导亲自送上清凉，让新员工开心。精心设置培训课程，让新员工安心。这一系列的暖心举措对帮助新员工们尽快适应新环境、转变角色、融入电建大家庭起到了重要的助推作用。

上海电建二公司在白天紧张严肃的培训之后，公司团委特地利用晚间时间安排了精彩的交流学习课程，介绍了公司团组织机构设置、团员青年状况以及近期团的重点工作。此外，团委书记还和新员工分享自己在电建的成长历程，告诉他们如何解决在职场遇到的困惑及应对方案，面对面的答疑解惑有效消除了新员工初入职场的诸多心理困惑和不适应感，拉近了团组织与新员工们“心”的距离。

新员工是公司的新鲜血液，是公司未来良好发展的保证，也是公司永葆活力的基础。时光匆匆，在欢声笑语中，新员工们结束了自己在电建的第一课。他们充分感受到了电建这个大家庭对他们的热情，他们将带着这份热情在电建启程，他们的梦想也将从电建启航。